海外就職その後の体験談

SE・コンサルタントから40代でシンガポール就職へ｜日系コンサルティングファームで働くK.Nさん体験談

SE・コンサルタントの経験を活かして、40代からシンガポール就職はできる？

実現した事例があります。日本でSEやコンサルタントなどを経験したK.Nさんは、40代でシンガポールの日系コンサルティングファームへ転職しました。掲載時はシニアコンサルタントとして3年1か月勤務し、日系企業の現地法人を対象としたコンサルティング業務に携わっています。
日本の大学を卒業後、SEやコンサルタントなどを経験したK.Nさんは、40代でシンガポールへ移住しました。現地の日系コンサルティングファームで3年1か月勤務し、掲載時はシニアコンサルタントとして、日系企業の現地法人を対象としたコンサルティング業務を担当しています。新型コロナウイルスの影響下で渡航・入社したため、最初の半年間はオンライン勤務が続き、同僚との関係構築や顧客業界の知識、コンサルタントとしてのスキル習得に苦労しましたが、自分の力を発揮しやすいプロジェクトへの参加や、対面での交流を通じて環境へ適応しました。（2024年9月1日掲載）
海外就職前：日本の大学を卒業後、SEやコンサルタントなどを経験
海外就職時の年代：40代
就職国：シンガポール
シンガポールでの勤務期間：3年1か月
現在の勤務先：シンガポールの日系コンサルティングファーム
現在の職種・ポジション：シニアコンサルタント
現在の仕事内容：日系企業の現地法人を顧客とするコンサルティング業務
海外だからこそ経験できた仕事：日系企業の現地法人で働くローカルスタッフとの会議やインタビュー
海外就職で直面した課題：渡航後の最初の半年間、新型コロナウイルスの影響でオンライン勤務が続き、現地オフィスの同僚と面識がない中で、顧客業界の知識やコンサルタントとしてのスキルを身につける必要があったこと
当時考えていたこと：シンガポールで別の転職先を探すことや、日本へ帰国することも検討
課題を乗り越えた方法：自分の力を比較的発揮しやすい種類のプロジェクトへ配属され、徐々に仕事へ適応した
人間関係を築いた方法：会社の人と少しずつ対面で会い、食事や交流を重ねながら社内ネットワークを構築
海外生活で学んだこと：住居探しや生活用品の購入など、生活基盤を一から整えることの難しさ
移住時に必要だった費用：本人の経験では、敷金、前払い家賃、不動産会社への手数料、入居までの宿泊費、飲食費などを含め、生活開始時に約200万円のまとまった資金が必要だった
海外就職を決断するまでの期間：約1年間
海外就職を決断した理由：行かずに後悔するよりも、失敗して帰国する可能性があっても、海外で生活する経験を選びたいと考えたため
海外就職で役立った支援：目的から逆算するだけではなく、現在できることから仕事との接点を見つけていく考え方について、GJJのコンサルタントからアドバイスを受けたこと
海外就職後に感じたこと：シンガポールでしか経験できないことがあり、自分が住み、働ける場所として、日本に加えてシンガポールが心の拠り所になったこと
今後のキャリア：あと2年ほどシンガポールで働きながら、これまで蓄積したスキルや経験に、より合う仕事を探していく
海外就職希望者へのメッセージ：現地へ行けば何とかなることも多いが、渡航を決断することが重要。迷いや不安があっても、後悔しない選択を考えてほしい
※本記事は、K.Nさん個人の海外就職体験に基づく内容です。求人状況、給与・待遇、住居費、就労ビザ・労働許可証の条件等は、時期や企業、応募者の経歴によって異なります。現在募集中の求人については、シンガポールの求人情報をご確認ください。シンガポール就職に関する求人傾向、求められる語学力、給与・待遇、就労ビザ、現地生活の情報については、シンガポールの海外就職情報をご確認ください。
ページでは、日本でSEやコンサルタントを経験してから40代でシンガポールへ移住した経緯、日系コンサルティングファームにおけるシニアコンサルタントの仕事内容、コロナ禍のオンライン勤務で直面した課題と克服方法、現地での人間関係の築き方、生活基盤を整えるための準備、約1年かけて海外就職を決断した考え方、シンガポールで得た新たな心の拠り所などが確認できます。

海外就職をして3年以上経過した方のインタビュー

Q6：苦労したことは？壁にあたったことは？帰りたいと思ったことはありますか？

<それはいつ頃ですか？>
最初の半年は大変でした。

<それはどのようなことですか？>
コロナの時に海を渡ったので、入社してからずっとオンラインで働いておりました。転職して入社したので、現地オフィスの従業員の方のことは全然面識がなく、またお客さんの業界知識やコンサルとしてのスキルも不足していて、日々キャッチアップが大変でした。
したがって、当時はシンガポールでまた転職先を見つけようとしてました。日本に帰りたいとも思いました。

Q7：Q6をどのように克服しましたか？

<克服するうえで準備したことや必要になったものは？><克服した方法や取り組みは？>
半年経って、プロジェクトも相対的に力を発揮できるような種類のプロジェクトにアサインしてもらって、ようやく落ち着いた次第です。
あとは徐々にですが、少しずつ会社の人と対面で会い始めることができ、飲んだりもできたので、ネットワークが出来始めました。

Q8：海外就職して得たこと（成長したこと）は何ですか？

生活のセットアップが大変だということに気づきました。
・「それは、そこら辺のドラッグストアに売ってるよ」と、シンガポール在住の友人・知人に言われても、まず「そこら辺」がどこら辺なのか、が分からない、、、
・こちらは住むコンドミニアム/マンションの家賃が日本よりずっと高いこともあり、家を探し始めてから1か月ぐらいで新居に落ち着くのに一定の金額を持ってないと生活をスタートさせるのも出来ないと学びました。
　・敷金2か月
　・前払い家賃1か月
　・不動産屋への手数料1か月
　・その間に宿泊する民間ホテル1か月
　・飲食代など生活費
現在のレートで考えると上記合計で200万円ぐらいです。それが最初の1か月で消えるので、シンガポールに渡る前に、日本で事前に貯金を最低200万円貯めておく必要があります。

Q10：最後に、これから海外就職を希望される方へどのようなことでも良いので、コメントください。

行ってみればなんとかなります。

でも行くまでの決断は必要で、自分は最終的に1年ぐらいかかったかと思います。途中であきらめそうにもなりました（もともとコロナで求人数がとても少なかったことも原因ですが）。

最終的には、「後悔するぐらいなら行った方が良い。もし行けなかったら、ずっと後悔してしまうかも。だからまあ、たとえ失敗？して帰国することになっても行った方が良いかな」「海外で生活することでピュアに楽しいとか良いなということを経験したい」「目的志向（トップダウン型）でなくても、今出来ることで接点を見出してジョブを決めていけば（ボトムアップ型）、それが自然と良い人間関係や給料に反映したりしていく」という考え方をもとに、海外転職を決めました。
そのあたりのアドバイスもGJJのコンサルタントの方にしていただきました。

こちらに来てから3年経ちますが、やはり来て良かったです。
現地でないと経験できないこともありました。また、大げさかもしれませんが、自分のアイデンティティ・拠り所というか心の中に、住む場所・働く場所に、日本に加えてシンガポールも加わったことが良かったなと思います。

GJJキャリアコンサルタントによる解説

この事例から分かる、SE・コンサルタント経験を40代のシンガポール就職へつなげた意味
K.Nさんの事例の特徴は、日本でSEやコンサルタントなどの経験を積んだ後、40代でシンガポールの日系コンサルティングファームへ転職している点です。海外就職後もコンサルタントとして働き、掲載時はシニアコンサルタントを務めていることから、これまで蓄積してきた経験と接点のある仕事を海外へ広げた事例と捉えられます。
記事には、採用企業がK.Nさんのどの経験や能力を具体的に評価したかは記載されていません。そのため、SEやコンサルタントとしての経験が採用の直接的な決め手だったとは断定できません。一方、40代の海外転職では、若手人材とは異なり、これまでの専門性、業界知識、プロジェクト経験、顧客対応力などと、応募先の仕事内容との接点を明確にすることが重要です。
現在は日系企業の現地法人を顧客とし、ローカルスタッフへの会議やインタビューを含むコンサルティング業務を担当しています。日本企業や日本の商習慣への理解を持ちながら、現地で働く人々から情報を収集し、課題を整理していくことは、海外に進出する日系企業を支援するポジションとの接点になります。
一方、K.Nさんは、これまでコンサルタントとして働いていた経験があっても、入社後の最初の半年間は、顧客業界の知識や新しい職場で求められるスキルの習得に苦労しています。経験者として採用された場合でも、企業ごとの業務の進め方、担当業界、顧客の状況、現地での働き方を新たに学ぶ必要があります。
さらに、新型コロナウイルスの影響で入社後もオンライン勤務が続き、現地オフィスの同僚と直接会えない状態でした。転職と海外移住に加え、職場での人間関係をオンラインだけで構築しなければならない状況が重なったことが、適応を難しくした一因と考えられます。その後、自分の力を発揮しやすいプロジェクトへ配属され、同僚と対面で交流できる機会が増えたことで、徐々に環境へ適応しています。
同じようにミドル層から海外就職を目指す場合、役職や年収だけで判断するのではなく、応募先で求められる専門性、自分が再現できる経験、入社後に新しく学ぶ必要があることを分けて整理する必要があります。また、すぐに力を発揮できない期間が生じる可能性も考え、学習や人間関係の構築に一定の時間を見込むことが大切です。
K.Nさんは、海外就職の決断までに約1年間をかけています。明確な最終目的からすべてを逆算するだけでなく、現在できることや過去の経験から海外の仕事との接点を見つけていく考え方を取り入れたことが、決断を進める一つの材料になりました。将来像が完全に固まっていなくても、現在の経験をどのような仕事へつなげられるかを検討することで、具体的な選択肢が見えてくる場合があります。
また、シンガポールでの生活開始には、住居の敷金、前払い家賃、手数料、入居までの宿泊費など、まとまった資金が必要だったと語っています。ただし、必要な金額は家賃、契約条件、為替、渡航時期、生活スタイルによって大きく異なります。海外就職では内定や就労ビザだけでなく、渡航直後の生活費と初期費用についても余裕を持って準備する必要があります。
今後はシンガポールで働きながら、これまで蓄積したスキルや経験に、より合う仕事を探す考えです。海外就職を実現した時点をゴールとせず、現地で得た経験を加えながら、自分の専門性と仕事の適合度を見直していくことが、中長期的なキャリア形成につながります。
※K.Nさんがシンガポール就職を実現した正確な年月は記事に記載されていませんが、2024年9月1日の掲載時点で、シンガポールの日系コンサルティングファームに3年1か月勤務していました。本記事は個人の経験に基づく事例です。求人状況、給与・待遇、住居費、就労ビザ・労働許可証の条件、求められる経験や語学力は、応募時期や企業、職種、役職、応募者の経歴によって異なります。