海外就職その後の体験談

大手金融機関からオランダ就職へ｜26歳で為替・デリバティブ営業に転職したR.Sさん体験談

大手金融機関の為替業務経験を活かして、26歳でオランダ就職はできる？

実現した事例があります。日本の大手金融機関で為替業務を3年間経験したR.Sさんは、26歳でオランダ・アムステルダムの日系金融機関へ転職しました。取材時は、為替・デリバティブのカスタマーディーラーとして3年半勤務しています。
日本の大学を卒業後、大手金融機関で為替業務を3年間経験したR.Sさんは、26歳でオランダ・アムステルダムの日系金融機関へ転職しました。現在は為替・デリバティブのカスタマーディーラーとして、ヨーロッパ、イギリス、中東、アフリカに拠点を置く日系・非日系企業を対象に、為替関連のセールス、ディーリング、送金対応を担当しています。フランス人、トルコ人、オランダ人、ポーランド人、日本人が働く多国籍チームの中で、自分の意見を明確に伝える力や、周囲との信頼関係を築きながら部署横断のプロジェクトを進める力を身につけました。（2025年11月26日掲載）
海外就職前：日本の大学を卒業後、大手金融機関で為替業務に3年間従事
海外就職時の年齢：26歳
掲載時の年齢：30歳
就職国・都市：オランダ・アムステルダム
オランダでの勤務期間：3年半
現在の勤務先：オランダの日系金融機関
現在の職種・ポジション：為替・デリバティブのカスタマーディーラー
現在の仕事内容：ヨーロッパ、イギリス、中東、アフリカに拠点を置く日系・非日系企業に対する為替関連のセールス、ディーリング、送金対応
海外だからこそ経験できたこと：フランス人、トルコ人、オランダ人、ポーランド人、日本人が働く多国籍チームでの議論や、日系企業の現地法人代表・マネージャーとの直接的なビジネス
海外就職で直面した課題：入社1年半頃、関係する部署の多さをまとめられなかったこと、周囲の人を動かす難しさ、複数のシステムのつながりを理解できていなかったこと
課題を乗り越えるために準備したこと：自分の業務後に各部署で発生する作業や使用するシステムを学び、プロジェクトに関係する部署の担当者とキーパーソンを整理
課題を乗り越えた方法：部署ごとの準備事項や確認事項をまとめ、テストケースを作成し、簡潔で分かりやすく共有することで協力を得やすくした
課題克服で役立った支援：同じポジションで20年以上勤務する先輩からのサポート
海外就職で得たこと：異なる文化的背景を持つ相手に、自分の意見や意思を明確に伝えるコミュニケーション力
仕事で意識していること：意見があるときは発言し、必要な場合は反論しながら、自分の存在を知ってもらい信頼関係を深めること
海外経験：20歳の時にオーストラリア・シドニーで1年間のワーキングホリデーを経験
海外就職を目指した時期：20歳の時から「30歳になる前に海外就職する」と決意
今後のキャリア：現在のポジションで数年間経験を積み、昇進を目指す
海外就職希望者へのメッセージ：将来訪れるチャンスをつかむために、今から情報収集や準備を進め、不安や迷いがあっても自分で道を切り開くことが大切
※本記事は、R.Sさん個人の海外就職体験に基づく内容です。求人状況、給与・待遇、就労ビザ・労働許可証の条件等は、時期や企業、応募者の経歴によって異なります。現在募集中の求人については、オランダを含む欧米諸国の求人情報をご確認ください。オランダを含むヨーロッパ就職に関する求人傾向、求められる語学力、給与・待遇、就労ビザ、現地生活の情報については、ヨーロッパの海外就職情報をご確認ください。
ページでは、日本の大手金融機関から26歳でオランダへ海外就職した経緯、為替・デリバティブのカスタマーディーラーとしての仕事内容、多国籍チームでのコミュニケーション、部署横断プロジェクトで直面した課題と克服方法、20歳から進めてきた海外就職の準備、海外就職で得た成長、今後の昇進目標などが確認できます。

海外就職をして3年以上経過した方のインタビュー

Q4：現在、どんな業界、職種でお仕事をされていますか？差し支えなければポジションもお知らせください。

日系金融機関にて為替・デリバティブのカスタマーディーラーとして勤務。ヨーロッパ、イギリス、中東、アフリカを拠点にしている日系・非日系のお客様に対して、為替関連のセールス、ディーリング、送金関連の対応をしております。

Q5：海外だからこそ経験できた仕事内容を具体的に教えてください。

日系金融機関で働いているとはいえ、日本人だけでなく様々な国籍の人たちと働いています。7人いるチームの中には、フランス人、トルコ人、オランダ人、ポーランド人、日本人がいて、ディスカッションの際には日本では想像もできないほど白熱した議論になることが日常茶飯事です。特にオランダではダイレクトに伝える文化が強く、時には挫けてしまいそうな時もありましたが、今ではきちんと最後まで自分の意思、意見を伝えるようになりました。
またビジネスにおいても、お客様の中には日本の本社から派遣されている現地支店のマネージャーや社長様とお話しする機会も増え、こういったポジションにいる方々と日々直接ビジネスをさせていただくことは、なかなか日本では難しかったと感じております。

Q6：苦労したことは？壁にあたったことは？帰りたいと思ったことはありますか？

<それはいつ頃ですか？>
入社後1年半経った頃

<それはどのようなことですか？>
１、あまりにも多くの部署が関わっていて、まとめることができなかったこと
２、人を動かすことが思ったよりも難しかったこと
３、多くのシステムがどのようにつながっているのか、理解していなかったこと
この３点に苦労しました。

Q7：Q6をどのように克服しましたか？

<克服するうえで準備したことや必要になったものは？>
自分が行う業務（約定記録のインプット等）がその後他の部署でどのような作業が発生しているのか、どのようなシステムが使われているのか、をあらためて勉強しました。
そしてプロジェクトに関わらなければならない部署の人の名前を覚え、誰がキーパーソンとなってプロジェクトに関わってくれるのかをまとめました。

<克服した方法や取り組みは？>
上記の項目を自分の中で整理した上で、それぞれの部署でやらなければならない準備、確認事項をまとめ、テストケースを作成し、日常業務が忙しい中でもできるだけ簡潔にわかりやすくしてあげることで、他部署からの協力も得やすくなりました。
人を動かすことは思っているほど簡単ではなく、それぞれの部署が日常業務をこなすだけで手一杯な中、プロジェクトに快く参加しサポートしてくれる人はなかなかいません。（ヨーロッパでは通常ポジション配属なため、自分の仕事以外はしない、というのが普通なので、プロジェクト関連は業務外と捉える人が多いです。）さらに、その時の私は新人であったため、誰も他の部署である私の名前など知らず、知らんぷりされることが多かったです。私の先輩で20年以上同じポジションで勤務している人のサポートを得て、なんとか他の部署の人たちを動かした時は、やはり存在感というものがいかに大事かを知らされました。

Q8：海外就職して得たこと（成長したこと）は何ですか？

ヨーロッパには様々な国籍の人たちと仕事をする機会が多く、日本で働く時と大きく異なることはやはりコミュニケーションの仕方です。相手に伝えなければわかってもらえないので、これくらい言わなくてもわかってもらえる、なんて思っても時間の無駄です。様々なバックグラウンドを持った人がいる中で、人それぞれ考え方や仕事の仕方が異なります。そしてそれはコミュニケーションを通じて相手を理解する努力が必要です。
意見があるなら発言する、反論したい時はとことんする、そのようにして自分の存在感を高め、自分がどんな人なのかを知ってもらい、信頼関係を深めていくのが大事だと感じました。

Q9：現時点でかまいませんので、今後のキャリアをどのように考えていますか？

今後数年間は今のポジションで経験を積み、プロモーションを狙っていきたいと思っています。その過程で、もしくはその後にもし自分の中でやりたいこと、他に行きたい場所など出てきたら、その時はその時で考えていきたいと思っています。

Q10：最後に、これから海外就職を希望される方へどのようなことでも良いので、コメントください。

私は「30歳になる前に海外就職する」と20歳の時から心に決めておりました。その間自分の中でこの夢を叶えるために色々な方法を考え、情報収集し、実践し、そして夢を叶えたのが26歳。その時の私はもう誰にも止められないくらいに勢いがあって、オランダ行きが決まった時には今では考えられないほどのエネルギーに満ち溢れていました。
20歳でシドニーに1年間ワーホリに行くと決断した時、26歳でオランダに移住すると決断した時、いずれももちろん不安や迷いがなかったわけではありません。でも人生の中でチャンスがいつも訪れると思ってはいけません。今後目の前に出てくるチャンスを掴むために今「準備」をしてください。そしてその「準備」が整っている人は、不安や迷いがあっても自分で自分の道を切り開いていけると思います。

GJJキャリアコンサルタントによる解説

この事例から分かる、国内金融機関での専門経験をオランダ就職へつなげた理由
R.Sさんの事例の特徴は、日本の大手金融機関で経験した為替業務を、オランダの日系金融機関での仕事へつなげている点です。海外就職後も、為替関連のセールス、ディーリング、送金対応を担当しており、日本で身につけた専門性と接点のある職種でキャリアを継続しています。
記事には、採用選考でどの経験や能力が具体的に評価されたかは記載されていません。そのため、日本の大手金融機関での勤務経験だけが採用の決め手だったとは断定できません。一方、為替業務を3年間経験したうえで、同じ金融分野のポジションへ転職していることから、過去の実務経験と応募先の仕事内容に明確な接点があった事例と捉えられます。
現在は、ヨーロッパだけでなく、イギリス、中東、アフリカに拠点を置く日系・非日系企業を担当しています。日本で経験した為替業務を土台にしながら、担当する顧客地域や関係者の国籍を広げている点は、海外就職によって専門性の活用範囲を広げたキャリアの一例です。
また、R.Sさんは、フランス人、トルコ人、オランダ人、ポーランド人、日本人で構成される多国籍チームで働いています。異なる文化的背景を持つ相手と仕事を進める際には、相手が意図をくみ取ってくれることを前提にせず、自分の意見や意思を明確に伝える必要があることを実務を通じて学んでいます。
一方、入社1年半頃には、複数の部署やシステムが関係するプロジェクトをまとめられず、周囲の協力を得ることにも苦労しています。そこで、自分の担当業務だけでなく、後工程で各部署に発生する作業や使用するシステムを学び、担当者とキーパーソンを整理しました。さらに、準備事項や確認事項、テストケースを分かりやすく共有することで、他部署が協力しやすい状態を作っています。
この経験からは、海外で部署横断の仕事を進める際、語学力や専門知識だけではなく、相手の業務や立場を理解し、必要な作業を具体的かつ簡潔に伝えることが重要だと分かります。ただし、意見を強く伝えたり反論したりする方法が、すべての相手や職場に適しているとは限りません。相手との関係や企業文化を確認しながら、伝え方を調整する必要があります。
R.Sさんは20歳の時から、30歳になる前に海外就職すると決め、情報収集や準備を続けてきました。20歳で経験したシドニーでのワーキングホリデーと、日本での金融実務の両方を経て、26歳でオランダ就職を実現しています。海外経験だけでなく、海外で活かせる実務経験を日本で積みながら機会に備えた点は、ヨーロッパ就職を中長期的に目指す人が参考にできる部分です。
今後は現在のポジションで経験を積み、昇進を目指しています。日本とオランダで培った為替業務の専門性、多地域の法人顧客への対応、多国籍チームや部署横断プロジェクトでの経験を整理することで、金融分野における専門職またはマネジメントへキャリアを広げていく可能性があります。
※R.Sさんがオランダ就職を実現したのは26歳の時であり、本記事は2025年11月26日の掲載時点で、オランダ勤務3年半だった個人の経験に基づく事例です。求人状況、給与・待遇、就労ビザ・労働許可証の条件、求められる経験や語学力は、応募時期や企業、国、職種、応募者の経歴によって異なります。