海外就職その後の体験談

日本の人材業界からインドネシア・インド就職へ｜バックオフィスで英語実務力を伸ばしたK.Mさん31歳体験談

日本の人材業界での経験から、インドネシアとインドでバックオフィスとして働ける？

実現した事例があります。日本の人材業界で外国人サポートに3年弱携わったK.Mさんは、インドネシアの日系人材業界でバックオフィスを1年半経験した後、インドの日系化学メーカーへ転職しました。取材時は人事・総務を担当し、英語によるメール、会議、議事録作成、簡単な通訳にも携わっています。
日本の人材業界で外国人サポートに3年弱携わったK.Mさんは、その後インドネシアへ海外就職し、日系人材業界のバックオフィスを1年半経験しました。社風や業務内容とのミスマッチに悩んだことから、自分に合わない要因を整理して他国への転職を検討し、インド・グルガオンの日系化学メーカーへ転職。取材時は人事・総務として1年半勤務し、英語によるメール、会議、議事録作成、日本人上司とインド人従業員の会議における簡単な通訳などを担当しています。また、日本語教師の資格を活かし、月に一度、インド人従業員へ日本語を教えています。（2024年12月1日掲載）
海外就職前：日本の人材業界で外国人サポートに3年弱従事
掲載時の年齢：31歳
海外就職を経験した国：インドネシア、インド
現在の居住国・都市：インド・グルガオン
インドネシアでの勤務期間：1年半
インドネシアでの勤務先・職種：日系人材業界のバックオフィス
インドでの勤務期間：掲載時点で1年半
現在の勤務先：インドの日系化学メーカー
現在の職種：人事・総務
現在の仕事内容：人事・総務業務に加え、英語によるメール、会議への出席、議事録作成、日本人上司とインド人従業員の会議における簡単な通訳などを担当
海外だからこそ経験できた仕事：日本語教師の資格を活かし、月に一度、インド人従業員へ業務で使用する日本語を取り入れたオリジナル教材で日本語を指導
日本語授業を通じて得たこと：積極的に授業へ参加するインド人従業員から、インドの文化や習慣について学ぶ機会
海外就職で直面した課題：インドネシア勤務時に社風と業務内容が合わず、入社から1年以上経過しても精神的につらい状態が続いたこと
帰国したいと感じたこと：帰国したいと思ったことはなかった
課題の原因として分析したこと：国が自分に合っていない可能性、日本語とインドネシア語中心の業務・生活では英語力が身につかないこと、ジャカルタのような大都会での就業が向いていないこと
課題を乗り越えた方法：自分に合わない要因を整理し、他国への転職活動を検討してインドへ転職
英語力の変化：入社当初は化学業界の専門用語やインド英語の訛りに苦労したが、取材時は英語でメールを送り、会議へ出席して議事録を作成し、簡単な通訳にも対応
海外就職で得たこと：英語力、トラブルが起きても動じずに対処する力、日常の小さなことに幸せを感じる感覚
生活面で身についた力：日常的に発生する大小さまざまなトラブルへその場で対応し、後へ持ち越さない姿勢
インドへの転職を決めた経緯：スリランカが経済破綻直後で渡航が難しい状況だったため、田村と相談し、スリランカに近いインドへの転職を決定
今後のキャリア：以前から関心があったアーユルヴェーダとスリランカに関係する仕事へ就くこと
今後の準備：掲載時点では、翌月からアーユルヴェーダ講座を受講し、翌年にスリランカへ渡ることを目指していた
海外就職希望者へのメッセージ：海外就職後にうまくいかないことや違和感があっても、そこで諦めず、軌道修正しながら自分の望む方向へ進むことが大切
※本記事は、K.Mさん個人の海外就職体験に基づく内容です。求人状況、給与・待遇、就労ビザ・労働許可証の条件等は、時期や企業、応募者の経歴によって異なります。現在募集中の求人については、インドネシアの求人情報およびインドの求人情報をご確認ください。インドネシア・インド就職に関する求人傾向、求められる語学力、給与・待遇、就労ビザ、現地生活の情報については、インドネシアの海外就職情報およびインドの海外就職情報をご確認ください。
ページでは、日本の人材業界からインドネシアとインドへ海外就職した経緯、日系化学メーカーにおける人事・総務の仕事内容、インド人従業員への日本語指導、社風や仕事内容のミスマッチで直面した課題とインド転職による軌道修正、海外就職を通じた英語力や対応力の成長、アーユルヴェーダとスリランカに関わる今後のキャリアなどが確認できます。

海外就職をして3年以上経過した方のインタビュー

Q5：海外だからこそ経験できた仕事内容を具体的に教えてください。

あまりこれと言って思いつくものはないですが、会社の規模が小さいこともあり、やりたいことはやらせていただける環境にあるので、以前取得した日本語教師の資格を活かして月に一度、インド人従業員達に日本語を教えています。業務上使用しそうな日本語を取り入れながらオリジナルで教材を作成して教えていますが、毎回インド人従業員達が積極的に授業に参加してくれ、沢山発言もしてくれたり、日本の文化と比較してインドの文化や習慣を沢山教えてくれたりするので私としても良い刺激となっています。

Q6：苦労したことは？壁にあたったことは？帰りたいと思ったことはありますか？

<それはいつ頃ですか？>
インドネシア就業時。帰りたいと思ったことはありません。

<それはどのようなことですか？>
社風と業務内容が合わず、入社から1年以上経過しても辛くてよく会社のトイレでこっそり泣いていました。

Q7：Q6をどのように克服しましたか？

<克服するうえで準備したことや必要になったものは？>
自分なりに辛さの要因を分析した結果、国が合っていないような気がすること、日本語とインドネシア語での業務・生活のため英語力が身につかないこと、ジャカルタという大都会での就業が向いていないことが挙げられたので、他国への転職活動を検討しました。

<克服した方法や取り組みは？>
インドへ転職しました。

Q8：海外就職して得たこと（成長したこと）は何ですか？

▸英語力
入社当初は化学業界特有の専門用語とインド人の英語の訛りもあって、会議でインド人の言っていることが全く分からず途方に暮れていました。現在は、まだまだ英語力不足は感じますが、英語でメールを送り、会議に出席して議事録を取り、日本人上司とインド人の会議の簡単な通訳に入るなどのひととおりの業務を英語で行えるようになりました。インドネシアへの就職活動の際、某エージェントの担当者に「あなたの英語力では紹介できる求人も限られているし、バックオフィスなど無理」と言われたことがあったので、現在、毎日英語を使用しインド人と議論を交わし、バックオフィスの業務を遂行できていることに自分でも驚いています。

▸動じない心
インドは他の国と比べて生活が若干ハードで、列に並んでいたら横入される、美容院では知らぬ間に勝手にオプションが追加され会計時の金額が高額になっている、飲食店でテイクアウトをしたらほかほかで出来立ての腐ったパスタが提供される（食材が腐っていた）などなど小さなことから大きなことまでトラブルが発生するのは日常茶飯事です。何かトラブルが発生した際にはその場で対処し、後に持ち越さないように心がけているうちに何事にも動じなくなったような気がします。

▸小さなことに幸せを感じるようになった
シャワーのお湯が出ること、デリバリーで届いた食材が腐っていないこと、空気が澄んでいて日差しが心地よいことなど小さなことに幸せを感じるようになりました。

Q9：現時点でかまいませんので、今後のキャリアをどのように考えていますか？

ずっとやりたかったアーユルヴェーダとスリランカ関係の仕事に就きたいと考えています。
現在インドで働いている一番の理由が、大好きなスリランカの傍にいたいということです。インドへの転職活動を開始した当時、スリランカが経済破綻直後でスリランカに渡るのが難しい状況だったので、田村さんと相談させていただき、インドへの転職を決めました。来月からはアーユルヴェーダ講座の受講開始し、来年にはスリランカに渡りたいと思っています。

Q10：最後に、これから海外就職を希望される方へどのようなことでも良いので、コメントください。

一歩海外就職へ踏み出してみて、上手くいかないことがあったり、なんだか違うなと思ったりしても、そこであきらめずに軌道修正しながら、自分の望む方へ向かっていってみたらいいと思います。応援しています！

GJJキャリアコンサルタントによる解説

この事例から分かる、環境のミスマッチを分析しインド転職へ軌道修正した意味
K.Mさんの事例の特徴は、日本の人材業界で経験した外国人サポートを出発点に、インドネシアとインドの2カ国でバックオフィス業務を経験している点です。最初の海外就職が自分に合わないと感じた後も、海外就職そのものを諦めるのではなく、何が合っていないのかを整理して、インドへの転職という次の選択につなげました。
記事には、採用企業が日本でのどの経験や能力を具体的に評価したかは記載されていません。そのため、人材業界での外国人サポート経験が採用の直接的な決め手だったとは断定できません。一方、外国人への対応や異なる背景を持つ人とのコミュニケーション経験は、海外の人事・総務やバックオフィス業務と接点を持つ可能性があります。
現在の日系化学メーカーでは、人事・総務業務に加え、日本人上司とインド人従業員の間に入り、英語によるメール、会議、議事録作成、簡単な通訳を担当しています。また、日本語教師の資格を活かして、インド人従業員向けの日本語授業も自ら企画しています。過去に取得した資格を、本来の担当業務とは異なる形で現地の組織へ活かしている点も、この事例の特徴です。
K.Mさんは、インドネシア勤務時に社風や業務内容とのミスマッチに悩みました。その際、つらいという感情だけで判断するのではなく、国や都市が自分に合っているか、仕事で英語を使えるか、希望する成長につながっているかという複数の要因に分けて考えています。海外就職後に違和感を持った場合、会社、仕事内容、国、都市、言語環境、人間関係など、原因を切り分けて考えることが重要です。
ただし、環境が合わないと感じた場合に、すぐ転職すれば解決するとは限りません。転職先の仕事内容、就労ビザ、給与・待遇、生活環境、使用言語、自分が実現したいことを確認し、現在の問題が次の環境でも繰り返されないかを検討する必要があります。K.Mさんの場合は、自分に合わない要因を整理したうえで、インドへの転職を選択しています。
インドへ転職した当初は、化学業界の専門用語やインド英語の訛りによって、会議の内容を理解できない状況も経験しました。それでも日常的に英語を使用する中で、メール、会議、議事録、簡単な通訳まで対応できるようになっています。語学力に不安がある場合でも、業務で必要な表現や専門用語を継続して身につけることで、実務で対応できる範囲を広げられることが分かります。
一方、英語力の伸び方や、入社後に受けられる支援は企業や職場によって異なります。英語環境へ入れば自然にすべて対応できるようになるわけではないため、分からないことを確認できる相手、業務を教えてもらえる環境、自分で学び続ける姿勢も必要です。
K.Mさんは、インド就職を最終的なゴールとはせず、以前から関心を持っていたアーユルヴェーダとスリランカに関わる仕事を次の目標にしています。海外就職を国や会社に定着することだけで捉えず、自分が望む生き方へ近づくために、国や仕事を軌道修正していくキャリアの一例として参考にできます。
※記事にはK.Mさんが各国で海外就職を実現した正確な年月は記載されていませんが、2024年12月1日の掲載時点で、インドネシアで1年半、インドで1年半の勤務を経験していました。本記事は個人の経験に基づく事例です。求人状況、給与・待遇、就労ビザ・労働許可証の条件、求められる経験や語学力は、応募時期や企業、国、都市、職種、応募者の経歴によって異なります。