海外就職その後の体験談

コンベンション企画・運営からマレーシア就職へ｜英語環境でIT営業4年目のR.Sさん30歳体験談

コンベンションの企画・運営経験から、マレーシアの英国系IT企業で営業として働ける？

実現した事例があります。東京でコンベンションの企画・運営に3年半携わったR.Sさんは、マレーシア・ペナンの英国資本IT企業へ転職しました。掲載時は営業4年目で、日本にいるライフサイエンス系の日系企業へ、クラウド型データベースや分析サービスを提供しています。
日本の大学を卒業後、東京でコンベンションの企画・運営に3年半携わったR.Sさんは、その後マレーシアへ転職しました。ペナンにある英国資本の現地IT企業で営業を担当し、日本のライフサイエンス系企業を顧客として、商談から契約までをすべてオンラインで進めています。上司やチームメンバー、マレーシア支社の同僚とのコミュニケーションは英語で行い、英語による数値管理や社内外の調整を経験。マレーシアで働く中で、会社員として働き続けることへの考え方が変化し、将来は現地で独立して収入を得ることを目指しています。（掲載日記載なし）
海外就職前：日本の大学を卒業後、東京でコンベンションの企画・運営に3年半携わった
掲載時の年齢：30歳
海外就職時の年齢：記事に正確な記載なし
居住国・都市：マレーシア・ペナン
マレーシアでの勤務年数：ほぼ3年
勤務先：英国資本の現地IT企業
職種：営業
営業経験：掲載時点で4年目
主な顧客：日本にあるライフサイエンス系の日系企業
営業方法：商談から契約まで、すべてオンラインで対応
主な商材：クラウド型データベース、分析プラットフォーム、カスタム調査などのサービス
職場で使用する言語：上司への報告・連絡・相談、提出物、チームメンバーやマレーシア支社の同僚とのコミュニケーションは英語
海外だからこそ経験できたこと：日常的に英語を使用する業務環境と、旧正月やハリラヤのお祝い、海岸の清掃、ウミガメの放流、野菜栽培など、多文化やSDGsに関わる社内イベント
海外就職後に苦労した時期：マレーシアへ来てから約半年は、会社と生活に慣れることで余裕がなかった。約1年後には、四季のない環境や生活に慣れたことによる飽きを感じた
仕事で直面した課題：海外転職と同時に業界を変更したため、業務を覚えることに苦労したほか、社内外の関係者との調整や、上司に日本文化を理解してもらうことの難しさを経験
仕事上の課題を乗り越えた方法：分からないことは調べ、周囲へ積極的に質問し、実際に行動へ移すことを繰り返した。関係者とのコミュニケーションを重ね、信頼関係を築くことも意識した
海外生活を継続するために意識したこと：仕事とプライベートにメリハリをつけ、旅行、スポーツ、食事などを楽しむことで気分転換を図った
海外就職で得たこと：複雑な話題を理解する力、自分の意見を発言する力、英語での情報処理速度、異国の地で計画どおりに進まない場合に代替案を考えたり、人を頼ったりする力
営業で身についた力：案件の進捗、売上の増減、案件全体に対する成約率などを数字で管理し、英語で迅速に対応する力
当初考えていたキャリア：マレーシアの次は、ヨーロッパや英語圏へ転職することを検討
キャリア観が変化した理由：英語圏で就職しても、解雇や日本への異動など、会社員として働くリスクは変わらないと考えるようになったため
今後のキャリア：マレーシアでの生活を続けながら、個人で独立し、自分の力で収入を得ることを目指す
海外就職希望者へのメッセージ：英語力や仕事のスキルだけでなく、現地の人々や文化と関わるためには、人として大切なことを忘れない姿勢も必要
※本記事は、R.Sさん個人の海外就職体験に基づく内容です。求人状況、給与・待遇、就労ビザ・労働許可証の条件等は、時期や企業、応募者の経歴によって異なります。現在募集中の求人については、マレーシアの求人情報をご確認ください。マレーシア就職に関する求人傾向、求められる語学力、給与・待遇、就労ビザ、現地生活の情報については、マレーシアの海外就職情報をご確認ください。
ページでは、コンベンションの企画・運営からマレーシアへ転職した経歴、英国資本IT企業におけるデータベース営業の仕事内容、日本のライフサイエンス企業へのオンライン営業、英語による数値管理や社内外の調整、業界変更や海外生活で直面した課題、英語での情報処理力と異国で生き抜く力、会社員から独立志向へ変化したキャリア観などが確認できます。

海外就職をして3年以上経過した方のインタビュー

Q4：現在、どんな業界、職種でお仕事をされていますか？差し支えなければポジションもお知らせください。

UK資本のIT企業にて、営業4年目。顧客は日本にいる日系企業(ライフサイエンス系)なので商談から契約まで全てオンラインです。商材はクラウド型のデータベースをメインに、分析プラットフォームやカスタム調査などのサービスを提供しています。

Q5：海外だからこそ経験できた仕事内容を具体的に教えてください。

上司とチームメンバーが現地の方なので、上司への報連相や提出物はどんな形式であれ全て英語ですし、チームメンバー含めマレーシア支社の同僚とは英語のコミュニケーションである点は、海外就職で英語環境を手に入れたかこそと思います。
また、会社の社内交流の一環で様々なイベントが年がら年中あります。イベントはシーズンものだと、旧正月やハリラヤのお祝い、SDGを意識した海のゴミ拾い、ウミガメの放流、野菜栽培などを会社が主催しています。

Q6：苦労したことは？壁にあたったことは？帰りたいと思ったことはありますか？

<それはいつ頃ですか？>
マレーシアに来て半年ぐらいは会社と生活に慣れるのに余裕はなかったと思います。そしてマレーシアに来て1年経ってから四季がない環境や、マレーシアに住み慣れた感が出てきて若干飽きてきた時がありました。

<それはどのようなことですか？>
私の場合、マレーシアでの転職は同時に業界チェンジでもあったので、業務を覚えてこなすのは単純に大変でした。仕事面で未だに苦労することは、社内外のステークホルダーとの調整、上司から日本の文化の理解を得づらい時があることです。

Q7：Q6をどのように克服しましたか？

<克服するうえで準備したことや必要になったものは？>
地道に場数を踏み、力をつけるしかないと思いますが、周囲に積極的に聞けば皆教えてくれるので、わからなかったら調べて聞いて、実際に行動に移すことの繰り返しです。ステークホルダーとの調整や日本文化をわかってもらえない場面はコミュニケーションを重ね、信頼を得ることも大切だと思います。

<克服した方法や取り組みは？>
仕事とプライベートにメリハリをつけることかと思います。せっかくマレーシアにいるので旅行をしたり、スポーツで身体を動かしたり、美味しいものを食べたりしてプライベートを充実させることで仕事への英気を養っています。

Q8：海外就職して得たこと（成長したこと）は何ですか？

仕事、プライベートに関わらず、複雑なトピックに対しての理解、自分の意見をこれまでよりも発言できるようになり、英語での処理速度がこれまでより上がったことだと思います。例えば仕事面で言うと、営業なので案件の進捗と合わせて売上のプラスマイナス、案件のトータルに対して何%クローズしているなど、数字にはシビアかつ即レスを求められるなか、これを英語で全てこなす、というのは海外就職を通して現職に就いたことで得たスキルの一つだと感じます。プライベートでは、時事問題から家族の話まで非常に多様なので、英語力だけでなく知識や経験の肉付けの必要さを感じます。あとは異国の地で生き抜く力でしょうか。計画通りにならないこともありますが、代替案を考えたり、人を頼ったりしながら進める機会は増えたと思います。

Q9：現時点でかまいませんので、今後のキャリアをどのように考えていますか？

マレーシアで、個人で独立して仕事をできたらいいなと思っています。マレーシアへ転職した当初は、マレーシアの後はヨーロッパや英語圏に転職したいと構想していましたが(大学時代に1年間イギリスに留学した経験があったので)、英語圏で就職したところで会社員であることのリスク(いつかクビになる、いつか日本に異動させられる)は変わらないので、なるべく自力で収入を得たいという考えに変わりました。これは、未だに終身雇用が当たり前の日本でキャリアを積んでいたら考えられなかったことなので、マレーシアでの就業経験は私の考えを変えたと言えます。マレーシアにはせっかく3年いるので、このままマレーシアでの生活を続けながら独立を目指しています。

Q10：最後に、これから海外就職を希望される方へどのようなことでも良いので、コメントください。

英語力やスキルももちろん大切ですが、人間性が低いと現地の人々や文化に深く触れることはできないと思うので、人として大事なことを忘れずに、世界に羽ばたいていってほしいです。

GJJキャリアコンサルタントによる解説

この事例から分かる、企画・運営経験からマレーシアのIT営業へキャリアを広げた意味
R.Sさんの事例の特徴は、日本でコンベンションの企画・運営に携わった後、マレーシアの英国資本IT企業へ転職し、営業として日本のライフサイエンス企業を担当している点です。海外への転職だけでなく、イベント関連の仕事からIT分野の営業へ、業界と職種の両面でキャリアを変えています。
記事には、採用企業がR.Sさんのどの経験や能力を具体的に評価したかは記載されていません。そのため、コンベンションの企画・運営経験が採用の直接的な決め手だったとは断定できません。一方、イベントの企画・運営では、顧客や社内外の関係者との調整、進行管理、情報整理などが必要となるため、営業における関係者調整と接点を持つ可能性があります。
現在は、日本にいるライフサイエンス系の日系企業を顧客として、クラウド型データベース、分析プラットフォーム、カスタム調査などを提案しています。商談から契約まですべてオンラインで行うため、日本市場や日本語での顧客対応と、マレーシアの英語環境の両方に関わる仕事です。
顧客とのやり取りが日本語中心であっても、上司への報告、提出物、チーム内のコミュニケーションは英語で行われています。日本語を活かせる海外求人でも、社内業務では英語が求められる場合があります。応募前には、顧客対応、上司への報告、会議、研修、チャット、資料作成など、場面ごとに使用する言語を確認することが重要です。
R.Sさんは、案件の進捗、売上の増減、成約率などの数字について、英語で迅速に説明する力を身につけています。営業では、英語で会話ができるだけでなく、数字や案件状況を正確に把握し、相手が必要とする情報を短時間で伝える力も求められます。
一方、海外転職と業界変更が重なったため、入社後は業務を覚えることに苦労しています。分からないことを自分で調べ、周囲へ質問し、実際に行動することを繰り返したと語っています。未経験業界へ転職する場合は、過去の経験だけで対応しようとせず、新しい業界の商品、顧客、専門用語、商習慣を継続して学ぶ必要があります。
また、日本文化について上司の理解を得にくい場面や、社内外の関係者との調整にも苦労しました。海外企業で日本企業を担当する場合、日本側の要望を現地側へ伝えるだけでなく、なぜその対応が必要なのかを説明し、双方の認識を合わせる役割が求められることがあります。
マレーシアでの生活に慣れた後には、四季のない環境や日常生活に飽きを感じた時期もありました。海外生活では、渡航直後の緊張や新鮮さが落ち着いた後に、仕事や生活への満足度が変化する場合があります。旅行、運動、食事、人間関係など、仕事以外にも生活を充実させる要素を持つことが、長期滞在を続けるうえで大切です。
当初は、マレーシアで経験を積んだ後、ヨーロッパや英語圏へ転職することを考えていました。しかし、海外で会社員として働く中で、国を変えても解雇や異動などのリスクは残ると考え、個人で収入を得ることを目指すようになりました。海外就職を経験したことで、次に働く国だけでなく、雇用される働き方そのものを見直した事例といえます。
ただし、独立や起業には、就労ビザ・滞在資格、事業登録、税務、社会保障、収入の安定性、顧客獲得など、会社員とは異なる準備が必要です。現在の営業経験を通じて、どの分野で価値を提供できるのか、誰を顧客とするのか、安定した収入をどのように確保するのかを具体化することが、中長期的なキャリア形成につながります。
※記事にはR.Sさんが海外就職を実現した正確な年月、海外就職時の年齢、掲載日の記載がありませんが、掲載時点で30歳、マレーシア勤務はほぼ3年、英国資本IT企業での営業は4年目でした。本記事はR.Sさん個人の経験に基づく事例です。求人状況、給与・待遇、独立・起業に必要な手続き、就労ビザ・労働許可証や滞在資格の条件、求められる営業経験や語学力は、時期、企業、事業内容、応募者の経歴によって異なります。