海外就職その後の体験談

『タイに限らず、他のどの国でも活躍できる人材を目指します。』タイ：バンコク在住4年 S.Mさん30歳

海外就職をして3年以上経過した方のインタビュー

Q4：現在、どんな業界、職種でお仕事をされていますか？差し支えなければポジションもお知らせください。

EMS企業である弊社では、主に電子機器メーカーが顧客となり、顧客の一部生産プロセスを請け負います。現在、私が担当している案件は、ある電子機器に使用される電子基板の実装工程までをサポートしており、具体的には、実装用電子部品の調達、及び実装完了までの生産管理を全体的に管理しています。
弊社では、顧客1社の規模がある程度大きい為、顧客1社に対し、タイ人スタッフ(5名前後)+日本人(1-2人)のプロジェクトチームとして動きます。私の担当案件は顧客が日系となる為、私の役割は日本人窓口、
チーム内タイ人の実務業務進捗管理等になります。私の上には日本人のPM（プロジェクトマネージャー）がおり、私はその下で、より実務に近い業務進捗管理を担っています。（PMの見習い的なイメージです。）

Q5：海外だからこそ経験できた仕事内容を具体的に教えてください。

弊社は日系企業、且つ顧客の大半が日系となる為、仕事内容的に海外特有のモノを感じる事は少ないと思います。
強いて言えば、取引先（主に仕入れ先）は非日系企業が多い為、頻繁に中国・台湾・シンガポールなどから来客があり、グローバルを感じる場面はあります。

Q6：苦労したことは？壁にあたったことは？帰りたいと思ったことはありますか？

<それはいつ頃ですか？>
帰りたいと思う程の出来事は特にありませんでしたが、日常的に業務が思ったように進まない事は多々あります。
<それはどのようなことですか？>
これはコミュニケーション（言語的に）の問題が一番だと感じていますが、私とタイ人スタッフの認識・理解に乖離があり、結果的に期待していた内容と異なる事です。（当然、日本人同士の間でも起こりますが、別言語=英語になる事によって、頻度・度合いが増すという意味です。）
例えば、タイ人スタッフの日常業務である発注作業について、発注内容（納期・数量）を各国の祝日事情に合わせ、継続的な変更をお願いしても、依頼内容が反映されるのは1回きりで、以降はまた指示が必要になってしまうといった具合です。直接的な指示内容は伝わっても、指示の理由・背景を伝えきれていない（上手く伝わっていない）という一例です。

Q7：Q6をどのように克服しましたか？

<克服するうえで準備したことや必要になったものは？>
お互いが第2言語で会話しており、ある程度の認識差異は発生するという前提で考える事。
<克服した方法や取り組みは？>
ルーティン業務となるよう、且つお互いに同様の認識を持てるまで日常的に繰り返しフォローする。

Q9：現時点でかまいませんので、今後のキャリアをどのように考えていますか？

今の会社にはもともと現地採用として入社しましたが、20年7月より駐在（日本採用）に切り替えて貰っています。新しい業務も担当することになり、仕事の幅を広げる良いチャンスだと思いますので、今後案件を一人で仕切れるよう、しっかり実力を付けていきたいと思います。
恐らく、数年の内には日本に帰国し、一定期間の日本での勤務後、また別の国に派遣される事となると思います。