海外就職その後の体験談

日本のITエンジニアからアメリカ就職へ｜大学院留学・米系IT企業勤務4年半のH.Sさん34歳体験談

日本のITエンジニア経験を活かして、アメリカの大学院留学後に米系IT企業へ就職できる？

実現した事例があります。日本のIT企業でエンジニアとして3年間勤務したH.Sさんは、アメリカの大学院へ進学し、在学中にIT企業のインターンシップを経験しました。その後、別の米系IT企業へ正社員として就職し、掲載時はサンフランシスコでソフトウェアエンジニアとして4年半勤務しています。
日本の大学を卒業後、IT企業でエンジニアとして3年間勤務したH.Sさんは、大学院留学のためアメリカへ渡りました。大学院で1年半学びながらIT企業のインターンシップへ参加し、その後、別の米系IT企業へ正社員として就職。多様なバックグラウンドを持つ人材と働き、世界中で利用されるプロダクトの開発に携わる一方、就職活動の難しさや継続的に成果を求められる環境にも直面しました。（2021年8月31日掲載）
海外就職前：日本の大学を卒業後、日本のIT企業でエンジニアとして3年間勤務
掲載時の年齢：34歳
海外就職時の年齢：記事に正確な記載なし
居住国・都市：アメリカ・サンフランシスコ
掲載時のアメリカ在住・勤務期間：4年6か月
渡米後の経歴：アメリカの大学院で1年半学び、在学中にIT企業のインターンシップへ参加。その後、別のIT企業へ正社員として就職
勤務先：米系IT企業
職種：ソフトウェアエンジニア
掲載時のソフトウェアエンジニア経験：4年半
海外だからこそ経験できたこと：各国にオフィスを持つ企業で、多様なバックグラウンドを持つ人材と働き、世界中で利用されるプロダクトの開発に携わったこと
日本との仕事内容の違い：ソフトウェアエンジニアとしての実際の業務は、日本のIT企業と大きく変わらないと感じている一方、周囲で働く人材が多種多様で、自然と視野が広がる環境にある
最初に直面した課題：大学院在学中の就職活動が思うように進まず、周囲の優秀な留学生と比較して焦りを感じたこと
就職活動で行ったこと：アメリカの就職活動に関するノウハウを学び、実際の企業へ応募して面接経験を重ねた
ネットワーキングで行ったこと：企業へ応募する前に社員とさまざまな方法でつながり、社員からの推薦であるリファラルを得て応募
英語面接の準備：大学が提供する模擬面接を利用し、英語面接の練習を重ねた
海外就職時の英語力：記事に具体的な語学試験スコアやレベルの記載なし
面接社数：記事に記載なし
就職活動期間：記事に正確な記載なし
就職後に直面した課題：米系企業へ入社した直後から、継続的に成果を出すことを求められ、毎日の仕事にストレスを感じたこと
就職後の課題を乗り越えるために行ったこと：期待される成果を出すことに加え、上司や同僚との関係を良好に保ち、必要な時に助けを得られる環境をつくった
掲載時も続いていた課題：役職が上がった後も成果へのプレッシャーがあり、ストレスをどのように扱うか模索していた
海外就職で得たこと：多様な考えを持つ人々と働くことによる視野の広がり、自分で生活やキャリアを築く独立心、予想どおりに進まない状況への適応力
掲載時のキャリア課題：アメリカでの生活が安定する一方、次に挑戦したいことが見つからず、身動きが取りにくいと感じていた
掲載時に受けていた支援：今後の方向性を整理するため、GJJの定期的なキャリアカウンセリングを利用
今後のキャリア：アメリカで生活を維持することに注力する状態から、より前向きに生きられる方向性を見つける
海外就職希望者へのメッセージ：海外就職は誰にでも勧められる平坦な道ではないため、「なぜ海外なのか」「なぜその国なのか」を考え、それでも行きたいと思える場合に選択肢として検討してほしい。また、海外就職は目的ではなく、その後のキャリアや人生へ続く一つの手段であることも意識してほしい
※本記事は、H.Sさん個人のアメリカ留学・海外就職体験に基づく内容です。記事には、利用した留学・就労ビザの種類、英語力、大学院の専攻、応募社数、面接社数、給与・待遇等の具体的な記載はありません。求人状況や就労ビザの取得条件、求められる学歴・専門性・実務経験・語学力は、時期や企業、職種、応募者の経歴によって異なります。現在募集中の求人については、アメリカを含む欧米諸国の求人情報をご確認ください。アメリカ就職の求人傾向、求められる経験・語学力、就労ビザ、現地生活については、アメリカの海外就職情報をご確認ください。
ページでは、日本のIT企業でエンジニアとして3年間勤務してからアメリカの大学院へ進学した経歴、在学中のIT企業インターンシップ、リファラルや模擬面接を活用した現地就職活動、米系IT企業におけるソフトウェアエンジニアの仕事、多国籍な人材とのプロダクト開発、成果を求められる環境で直面したストレス、海外就職後の次の方向性を探すキャリア課題などが確認できます。

海外就職をして3年以上経過した方のインタビュー

Q5：海外だからこそ経験できた仕事内容を具体的に教えてください。

・各国にオフィスのある企業で勤務をしているため、様々なバックグラウンドを持つ人達と勤務をしています
・世界中から集まった人材と切磋琢磨することができてます
・世界中で使われるプロダクト開発に携わっています

ソフトウェアエンジニア職はどの国でも似たような仕事をしているので、実際の業務に関しては日本のIT企業とさほど変わらないと感じています。ただ、周りで働く人たちが多種多様なので、視野が自然と広がる環境にいます。

Q6：苦労したことは？壁にあたったことは？帰りたいと思ったことはありますか？

何度も壁にぶちあたっています。最初の壁は、大学院在学中に、就職活動が上手くいかなった時でした。周りの留学生は優秀な人達ばかりで、また自分の就職活動が上手くいってなかったので、非常に焦りを感じました。次の壁は、米系企業に入社してすぐのタイミングでした。常にアウトプットを出し続ける必要があり、毎日がストレスでした。現在はアメリカでの生活が安定してきたのですが、次なるチャレンジが見つからず、やや身動きが取れない状況になってます。

Q7：Q6をどのように克服しましたか？

最初の壁（アメリカでの就職活動）に関しては、アメリカの就職活動のノウハウを学び、かつ実際に企業にアプライして面接に慣れるようにしました。ノウハウの具体例ですが、アメリカではネットワーキングがかなり重要なので、応募する前に会社の社員と様々な方法で繋がり、社員からの推薦（リファラル）を得て応募をしました。面接対策ですが、英語面接の数をこなすのは大事なので、大学が提供する模擬面接を受けました。

次の壁（アメリカ企業でのストレス）に対しては、仕事で期待されるアウトプットを出すのはもちろんですが、上司や同僚との関係を良好にしておき、いつでもヘルプが得られるようにしました。アウトプットへのプレッシャーは、役職が上がった今でもついてまわっているので、今後どうこのストレスを上手くハンドリングしようか模索中です。

現在進行中の壁ですが、GJJさんに定期的にカウンセリングをお願いしており、自分探しを継続中です。

Q8：海外就職して得たこと（成長したこと）は何ですか？

・様々な考えの人が周りにいるので、自然と視野が広がりました。
・アメリカでは昔から国・政府・企業が個人を守る仕組みではないので(最低限の保証はありますが)、独立心は育まれています。
・良い意味で質の悪いサービス(郵便が届かない、店員が適当等)に慣れました。日本のサービスの質は世界での高品質だと感じてます。

Q10：最後に、これから海外就職を希望される方へどのようなことでも良いので、コメントください。

私は2012年に海外就職を考えはじめ、色々と試行錯誤をして2021年の今に至ります。ほぼ10年ほどは海外就職の実現と、就職後の現地でのサバイブに注力してきました。過去を振り返ると、行動してよかったなと感じますが、決して平坦な道ではなかったので、万人にお勧めはできないです。「なぜ海外か」「なぜこの国か」等を考え抜いて、「それでも行きたい」と思えるようであれば、海外就職は一つの手だと思います。最後に、海外就職は一つの手段にすぎないので、海外就職のその後があるということも認識されることもおすすめします。

GJJキャリアコンサルタントによる解説

この事例から分かる、日本のエンジニア経験と大学院留学をアメリカ現地就職へつなげた意味
H.Sさんの事例の特徴は、日本から米系企業へ直接転職したのではなく、日本でITエンジニアとして3年間経験を積んだ後、アメリカの大学院へ進学し、インターンシップと現地就職を段階的に実現している点です。留学、現地での実務経験、正社員就職という流れで、アメリカでのキャリアを築いています。
記事には、採用企業がH.Sさんのどの経験や能力を具体的に評価したかは記載されていません。そのため、日本でのエンジニア経験、アメリカの大学院での学習、インターンシップのいずれかが、採用の直接的な決め手だったとは断定できません。一方、渡米前にITエンジニアとして働いており、留学中にもIT企業で実務を経験したことは、ソフトウェアエンジニアとしてのキャリアに一貫性があります。
アメリカの大学院へ進学しても、卒業後の就職が自動的に保証されるわけではありません。H.Sさんも、周囲の優秀な留学生と比較して焦りを感じるほど、就職活動が思うように進まない時期を経験しています。留学先を選ぶ際には、大学や専攻だけでなく、在学中のインターンシップ、卒業後の就労資格、採用市場との接点まで確認することが重要です。
就職活動では、求人へ直接応募するだけでなく、応募前に企業の社員とつながり、リファラルを得る方法を利用しました。書類を提出する前から業務内容や企業文化を知り、自分の経験との接点を確認するネットワーキングが、アメリカの就職活動における一つの方法であることが分かります。
ただし、社員とつながれば必ず推薦や採用を得られるわけではありません。相手へ一方的に紹介を求めるのではなく、仕事内容への理解を深めることを目的に話を聞き、自分の経験や応募理由を説明したうえで、信頼関係を築く必要があります。
英語面接については、大学が提供する模擬面接を利用し、実際の企業への応募と面接を重ねながら慣れていきました。記事には英語力や面接社数の記載はありませんが、技術的な知識だけでなく、自分が担当した仕事、問題への対処、チームへの貢献を英語で説明する準備が必要だったと考えられます。
就職後は、多国籍な人材とともに、世界中で利用されるプロダクトの開発に携わっています。本人は、ソフトウェアエンジニアの実務自体は日本と大きく変わらないと感じる一方、一緒に働く人々の文化や考え方が多様であることによって、自然と視野が広がったと振り返っています。
一方、米系企業への入社後は、継続的に成果を出すことへのプレッシャーに直面しました。成果を出すことだけで解決しようとせず、上司や同僚との関係を良好に保ち、困った時に助けを求められる環境をつくっています。海外の職場でも、個人で抱え込まず、期待される役割を確認しながら周囲と協力することが重要です。
ただし、成果へのプレッシャーや評価方法は、アメリカ企業全体に共通するものではありません。企業、上司、チーム、職位、担当プロジェクトによって異なります。入社前には、評価基準、期待される成果、チームの働き方、相談や支援を得られる仕組みについて確認する必要があります。
H.Sさんは海外就職を考え始めてから約10年間、海外就職の実現と現地で生活を維持することに力を注いできました。しかし、生活が安定した後には、次に何を目指すのか分からなくなるという新しい課題が生まれています。海外就職を実現することと、その国で長期的に納得できるキャリアや生活を築くことは、別のテーマであると分かります。
海外就職は、目的そのものではなく、専門性を高める、異なる環境を経験する、希望する生活を実現するための一つの手段です。就職後も定期的に、自分が得たもの、失ったもの、今後大切にしたいことを整理し、現地での継続、転職、帰国、別の国への移動などを含めてキャリアを見直す必要があります。
※H.Sさんがアメリカで正社員として就職した正確な年月と海外就職時の年齢は記事に記載されていません。本記事は2021年8月31日の掲載時点で34歳、アメリカ・サンフランシスコ在住4年6か月、ソフトウェアエンジニア経験4年半だったH.Sさん個人の経験に基づく事例です。記事には、大学院の専攻、利用した留学・就労ビザ、英語力、応募社数、面接社数、給与・待遇の記載はありません。求人状況、就労ビザ、求められる学歴・技術・実務経験・語学力は、応募時期、企業、職種、担当業務、応募者の経歴によって異なります。