シンガポール就職体験談

アパレル・ベンチャーを経て飲食店マネージャーから27歳でシンガポール就職へ｜TOEIC790点のK.Kさん体験談

飲食店マネージャーの経験から、27歳でシンガポールへ海外就職できる？

実現した事例があります。建築学科卒業後、一部上場アパレル企業、3人規模のベンチャー企業を経て飲食業界へ入り、約1年でマネージャーを任されたK.Kさんは、海外でマネジメント力を高めるため27歳でシンガポール就職を実現しました。
TOEIC790点で、本人は英語を「完全なブロークンイングリッシュ」と振り返っています。面接は2社。勤務先から将来的なアメリカ転勤の話もありましたが、今のタイミングで海外へ行くことを優先し、自らシンガポールの店舗へ直接履歴書を送るなど行動。2015年3月から現地で本格的に勤務を開始しました。（2015年10月1日掲載）

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学歴：建築学科卒業。インテリアに興味があり進学したものの、学んでみてイメージとの違いを感じた
海外就職前①：一部上場アパレル企業へ新卒入社し2年間勤務
海外就職前②：より社会の仕組みを知り成長したいと考え、3人規模のベンチャー企業へ転職。約半年で退職
海外就職前③：好きだった飲食業界へ転職し、約1年でマネージャーを担当
海外転勤の機会：日本の勤務先から海外転勤の話もあったが、今すぐ海外へ行きたいと考え海外転職を選択
海外就職時・掲載時の年齢：27歳
海外就職を目指した理由：将来の可能性を広げ、日本以外でも通用する人材になること、語学力と外国人スタッフのマネジメント力を身につけること
就職国：シンガポール
シンガポールを選んだ理由：英語を使う環境で働き、英語力を伸ばせると考えたため
仕事：シンガポールの飲食店でマネジメントを担当
海外での目標：どこの国でも通用するマネージャーになり、将来的には複数国を行き来する海外統括を担うこと
英語力：TOEIC790点
本人の英語力評価：外国人と話すことは得意だが「完全なブロークンイングリッシュ」。英語力ゼロから約2年間勉強し、アジア圏では仕事で使える程度と自己評価
面接社数：2社
面接時の服装：私服。自分らしさを出しながらも、きちんとした印象になるよう意識
面接の内容：形式的な面接というより雑談に近く、志望理由や英語力について確認された。英語面接はなし
海外転職を決意：2014年4月、2015年3月までに海外転職すると決め、勤務先にも意思を伝える
勤務先からの提案：2014年6月、2年後のアメリカ赴任案を受ける。同時期にベトナムでのカフェの話も受ける
アメリカ視察：2014年7月。自分がやりたい飲食業態との違いから見送る
GJJ利用開始：2014年8月、説明会・個別相談へ参加し、シンガポールという選択肢を知る
ベトナム視察：2014年9月、ホーチミンを視察。その後シンガポールへ絞る
応募準備：2014年10月、履歴書・英文レジュメを作成。人材会社だけでなく自ら店舗を探し直接履歴書を送付
シンガポール視察・面談：2014年12月。食事をした店舗で急きょ面談し、別店舗からも連絡を受ける
内定：2014年12月、来日した社長と面談しその場で決定。妻も同時に採用決定
就労準備：2015年1月に店舗視察、2015年2月にEP取得・研修・住居決定
シンガポール勤務開始：2015年3月
GJJの支援で役立ったこと：本人のビジョンを踏まえてシンガポールという選択肢を提案されたこと、シンガポールの飲食業界に関する情報を得られたこと
海外就職後に感じたこと：面接に受かること以上に、現地で実際に働き、異なる文化や価値観を持つスタッフをマネジメントする難しさと成長機会を実感
掲載日：2015年10月1日
※本記事はK.Kさん個人の2015年当時の経験に基づく事例です。記事内の外国人スタッフとの働き方や就労ビザに関する記述は、K.Kさん自身の当時の経験・認識に基づくものです。現在募集中の求人については、シンガポールの求人情報をご確認ください。シンガポール就職の求人傾向、求められる経験・語学力、給与・待遇、就労ビザ・労働許可証、現地生活については、シンガポールの海外就職情報をご確認ください。
ページでは、アパレル・ベンチャー・飲食業界を経験したキャリア、飲食店マネージャーから27歳でシンガポール就職を実現した経緯、TOEIC790点・2社の面接、自ら店舗へ直接応募した行動、現地での外国人スタッフのマネジメント、将来海外統括を目指すキャリアなどが確認できます。

ご本人にインタビュー

Q：これまで日本ではどのようなご経歴ですか（お仕事、ご経験、学歴など）

インテリアに興味があって建築学科に入るも想像と違い、卒業後若いうちにやりたかったことの一つとして一部上場アパレル企業に新卒で就職。２年働いたのち、もっと社会の仕組みを知って成長したいと思い、３人のベンチャー企業にサラリーマンとして転職。休みなしの状況の中で頑張ったが、限界がきて半年で退社し、好きだった飲食業界に転職。そこで１年ほどでマネージャーになり、海外転勤の話も頂いたが、今すぐ行きたいと思い海外転職に踏みきる。

Q：どうして海外就職をしようと思ったのですか？

今後の将来の可能性を広げたかった、日本以外でも通用できる人材になりたかった。
語学力、外国人のマネジメント力をつけたかった。

日本で最後に働いていた会社は居心地もよく待遇も全然不満はなく、海外に行ける可能性も大きかったが、今、このタイミングで行くことが将来を考えたらベストの時期だった。

Q：面接でよく聞かれた質問は？

どちらの会社も雑談という感じでしたので、しっかりとした面接は受けてないのですが、なぜうちの会社を受けたか？と英語大丈夫？と質問されたくらいです。

もちろん英語面接もありませんでした。

フィーリングで決まったという感じです。
参考にあまりならないかもしれませんが、日本と同様にフィーリングは非常に大切だと思います。

Q：海外就職実現までの道のりを教えてください。

・2014.4 1年後の2015年3月までに海外転職することを決意。そのタイミングで勤めている会社に3月までに海外転勤できなければ自力で行くと伝える。
・2014.6 会社から2年後のアメリカ行きの話を受けると同時に、お客様からベトナムのカフェの話も受ける。
・2014.7 実際にアメリカに行き視察。やはりイタリアンやバル形態がやりたいと思い断念。
・2014.8 GJJの説明会、個別相談へ参加。シンガポール可能性の話を聞く。
・2014.9 今度はホーチミンに行き視察。給料面や生活に不安がありシンガポールに絞る。
・2014.10 履歴書、英文レジュメ等作成。人材会社にも相談と共に、HPから店舗を探し、履歴書を送る。
・2014.12 シンガポール視察。食事をした店で１件その場で急遽面談。また別の店からも連絡をいただく。
・2014.12 連絡をいただいた社長が来日。面談してその場で決定。妻と共に採用が決まる。
・2015.1 シンガポールに店舗視察。ビザ書類準備。
・2015.2 EPビザ習得。有給２週間を消化して,再度シンガポールに行き研修として働く。同時に住居を決定。
・2015.3 シンガポールで本格的に勤務開始。

Q：ＧＪＪ海外就職デスクの海外就職サクセスコース、セミナー等を受講したことによって、良かったと思う点はどこですか？

自分の今後のビジョン等をお話しした際に、GJJさんからシンガポールという選択肢を提案していただき、選択肢を広げることができた。

シンガポールの飲食業界の状況についても多くの情報をいただいたので非常に助かり、就職できるという自信にもつながりました。

Q：海外就職を希望する方へ一言メッセージをお願いします。

海外就職は飲食業に限ってしかわかりませんが、面接に受かるよりも、その後現地で実際に働くことの方が大変で苦労も多いと感じました。

大変といわれている飲食業界ですが、正直日本で働いていたほうが楽ですし、特に外国人をマネジメントするのは日本の数倍大変で、日本人のように働いてくれることはほぼありません。また、シンガポールは政府が外国人に厳しく、自国民優遇の政策になっているため、ビザ習得も年々厳しくなっています。日本である程度経験を積んでいないと、教えてくれる人もいないのでやっていくのは難しいと思います。ただその分、非常に得るものは大きく、成長したいという場合には、とても良い環境です。いかに自分でモチベーションを保ちながらいかに頑張れるか、そこが大切です。

Kさんがマネージメントしているお店です。
シンガポールへ渡航される際は是非！

http://trattoriaoperetta.sg/
(※人材募集中で、飲食業界ご希望の方はお声かけください)

GJJキャリアコンサルタントによる解説

飲食店マネージャーの経験を、海外マネジメントへ広げたキャリア
K.Kさんはアパレル、ベンチャー企業を経て、自分が好きだった飲食業界へ進み、約1年でマネージャーを任されています。シンガポールでも飲食業界を選び、日本で身につけた店舗運営・マネジメント経験に、多文化環境でスタッフを動かす経験を加えています。
特徴的なのは、日本の会社から将来的な海外転勤の機会を提示されても、それを待たず「今行く」ことを選んだ点です。さらに人材会社だけに頼らず、自ら現地店舗を探して履歴書を送り、視察先でも企業との接点をつくっています。海外就職では、用意された求人に応募するだけでなく、自ら機会をつくる行動も選択肢になります。
将来の目標は、どの国でも通用するマネージャー、そして複数国を統括する役割です。海外就職を単なる「海外勤務経験」ではなく、日本で培ったマネジメント力を異文化環境で鍛え、より広い地域を担える人材へ成長するステップとして位置づけている点が、この事例の特徴です。
※2015年10月1日の掲載時点でK.Kさんは27歳、シンガポールの飲食店でマネジメントを担当していました。本記事は個人の経験に基づく事例です。求人状況、給与・待遇、就労ビザ・労働許可証、求められる経験や語学力は、応募時期や企業、職種、応募者の経歴によって異なります。また、多文化環境でのマネジメントについて感じたことも、K.Kさん個人の経験に基づくものです。

プロフィール

K.Kさん２７歳

海外でのマネジメントを学ぶためシンガポールで就職

自分のやりたいことと将来性を模索し、数社で働いた上で飲食の業界へ。日本でマネージャーを経験して、次のステップである海外でのマネジメントを学ぶためシンガポールで就職。将来的に欧米でも通用できる人材になることを目指し奮闘中。

【Kさんがマネージメントしているお店です】

シンガポールへお越しの際は、是非いらしてください！