IT・通信の求人

IT・通信

クアラルンプール

＜会社概要＞
当社はフランスで設立された世界最大のBPO企業で、現在は世界160以上の市場で業務を展開し、コールセンターの座席数では世界一を誇ります。マレーシア支社は2016年に設立され、20種類の言語でサービスを提供しており、現在は日本語ネイティブスタッフを募集中です。日本人の人事担当者がおり、採用実績も長いため安心してお仕事をスタートすることが可能です。

＜業務内容＞
・四半期ごとのKPI達成/超過
・既存アカウントの管理および新規開拓
・主要な意思決定者へのアウトバウンド活動と信頼構築
・クラウド（特にセキュリティ）の価値訴求
・顧客課題/技術要件の把握とソリューション提案
・既存顧客への追加製品/サービス提案（アップセル）
・ターゲティングされたアウトバウンド営業キャンペーンの企画/実行
・Salesforce等のCRMツールを用いたリード/アカウント/活動履歴の正確な管理
・チームおよび個人の売上目標への貢献
・営業プロセスと業務効率最適化のためのベストプラクティス共有/導入

IT・通信

Kuala Lumpur

【求人詳細】
・海外事業統括会社において、各海外子会社の事業計画作り・予実管理
・契約書チェックや管理、および日本国内の財務経理部や法律顧問との調整

【その他】
・社長直下のポジションの為、意思決定のスピードが速く、裁量あるポジションです
・向いている方：フレキシブルで変化を楽しめる方

IT・通信

バンコク

【業務概要】
日系の自動車関係の会社に対して
設計システムの販売・サポートをして頂きます。

【業務内容】
・日系の自動車関係の企業に対して、設計システムの販売（ソフト、ハードウェアともに）、要望のヒアリング
・既存8割、新規2割
・既存に関しては、クライアンㇳよりご要望のあった商品の見積もりや機器の販売対応
・新規に関しては、インバウンドが中心。慣れるまではインバウンドで依頼のあったクライアントへの提案資料作成などは、プリセールスの方が行うため、プリセールスの方と同行訪問がメイン。
・ターゲットなし（コミッションなし）

【語学】
ビジネスレベル英語力
シンガポールにあるパートナー会社とのやり取り(交渉含む）をメールや対面で行うため、ハイレベルな英語が必須

IT・通信

Dist 1

【求人概要】
ホーチミン市に駐在できる、ブリッジシステムエンジニアを募集します。
当社はオフショア開発、Web制作、システム・アプリ開発、動画制作をメインとする日系のIT企業です。
日本国内の最新トレンド技術を活用したサービス開発をベトナムにて推進しております。
オフィスには、日本人エンジニア・通訳者が多数在籍しており、日本語でのコミュニケーションが可能です。
今般事業拡大に伴い、経験豊富なブリッジシステムエンジニアを採用したいと考えております。


【業務内容】
日本国内のお客様と一緒に要件定義、スケジュール策定、見積もりなどの上流工程を担当していただきます。
また、自社サービスの受託開発、システム開発プロジェクトをマネジメントしていただきます。
エンジニアと向き合い、Webサービスの開発を推進していただきます。

・エンジニアの採用活動、及び、チームビルディング
・詳細設計 or 設計のレビュー（お客様が詳細設計をされる場合も有）
・プロジェクトの進捗管理
・コードのレビュー
・リリーススケジュールの管理
・開発内容の発案、企画（担当プロジェクトによる）
・お客様との打ち合わせ
・単体、結合、総合試験の実施

【会社/求人の魅力】
・社内に通訳者がいるので、言語力不問
・日本人も多く在籍しており、初めての海外勤務でも安心
・ベトナムと日本と分割して給料受取可能（日本で社会保険加入可）

IT・通信

タイ / バンコク

◎ローカル社員以外はほとんど「現地採用社員」そのため裁量権のある仕事を任せられる成長できる環境です！
◎社内の環境は和気あいあいとしており、風通しの良い働きやすい環境です！
◎ワークライフバランス重視！定時退社する社員が多いです♪
◎オフィスはBTS Asoke駅から徒歩圏内！駅の近くには日系の飲食店やスーパー、大型ショッピングモールもあり充実しています♪

【仕事内容】
- 既存顧客のシステムサポートや新規顧客へのサービス導入提案
- 業務改善やシステム化改善のパッケージ提案
- 顧客の抱える問題やご要望をヒアリング、最適な解決策の提案
- 顧客の目的を最大化するため、コスト・運用のバランスを考えた提案

【その他】
・入社時の役職は担当者もしくはアシスタントマネージャーを予定しており、ご経験により役職が決定致します。
・顧客の多くは製造業のため、営業時は工業団地へ訪問に行っていただきます。（アユタヤ周辺、サムットプラカーン、アマタナコンなど）
　訪問時はドライバー付き社用車を利用いただきます。

IT・通信

ハノイ

■ポジション名■
日本人ITセールスポジション
ベトナムという成長市場における国内ビジネスの拡大を目指し、国内営業チームの第一号メンバーを募集します
本ポジションは、ベトナム国内の企業・団体に対して、受託開発サービスおよび新しいSaaSソリューションの提案・販売を担当頂き、将来的な営業チームの基盤を築く上で極めて重要な役割を担っており、売上目標の達成、国内企業とのビジネス推進、そして営業組織の構築に貢献頂きます。

■職務内容■
ベトナム国内企業に対する新規リードの発掘（展示会、紹介、デジタル等）
オフショア開発や自社SaaS型ソリューションの提案営業
顧客ニーズのヒアリングと課題整理、最適なソリューション提案
案件獲得後の契約交渉、進捗管理、プロジェクト管理部門との連携
見積書・提案書など営業資料の作成（社内の技術・管理チームと連携）
社内リソースの調整、スケジュール管理、課題共有
週次・月次での営業報告、売上見通しの管理
将来的な営業体制構築に向けた改善提案・施策の実行

IT・通信

新宿

■ミッションまとめ
急成長中のIT企業において、新卒社員の研修運営とフォローアップを担うポジションです。毎年数百名規模で新卒・若手社員を採用しており、入社後のオンボーディングや研修プログラムの質の高さが社員定着・成長のカギを握っています。
本ポジションでは、入社後2〜3か月の集合研修の運営や、1年目社員のフォロー面談・メンター制度の企画サポートなど、“現場で人を育てる”実務を担っていただきます。
教育研修の実施を中心に、採用チームとの連携や資料作成、受講者の進捗管理など、多様な人と関わりながら、新卒社員の成長を支える環境づくりに貢献していただく役割です。

■仕事内容
〇新規学卒者の育成における企画運営業務 －コンセプト設計
要件定義の設定、目標の設定 －研修運営に関わるオペレーション業務 －社内外折衝 －面談や進捗フォロー －資料などのアウトプット
※2～3か月間の新卒研修のほか、入社後1年間は新卒チームにてオンボーディングを企画・運営します
※主な担当業務は教育研修となりますが、時期に応じ採用イベントや面接にも協力いただきます
※基本はリモートワークとなりますが、教育研修は出社・リモートのハイブリッドで実施していくため 新卒チーム内で交代で出社が必要となります

■求める人物像
• 事業内容、ビジョンに共感できる方
• 向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
• 素直に物事を受け入れることができる方
• 楽しく仕事をする姿勢をもっている方

IT・通信

新宿

■ミッションまとめ
急成長を続ける大手ITグループにおいて、新卒・若手社員の育成企画と教育設計をリードするポジションです。
採用拡大に伴い、年間数百〜数千名規模の新入社員を迎えるフェーズに入り、既存の研修・フォロー体制を超えた「全社的な人材育成の仕組み化」が急務となっています。
本ポジションでは、内定者フォローからオンボーディング、入社後の研修プログラム設計、キャリア形成支援まで、経営陣や事業部リーダーと連携しながら、新卒・第二新卒人材の成長曲線をデザインする中心的役割を担っていただきます。
教育の実施だけでなく、育成戦略の立案やKPI設計、チームマネジメントまでを通して、企業の「人材育成基盤」を創り上げていくチャレンジングな環境です。

■仕事内容
＜新卒教育研修＞
〇新規学卒者の育成におけるグランドデザイン／企画業務
−コンセプト設計
要件定義の設定／目標の設定／オンボーディング
−全体スケジュール設計
社内外との折衝を含むスケジュールの策定
−KPI 設計
−経営陣／役員へのレポーティング
−研修運営のオペレーション業務
−資料やシステムなど必要ツールの整備
＜組織マネジメント＞
〇3～5名程度のラインマネジメント -進捗の管理／アドバイス -人材育成

■求める人物像
• 事業内容、ビジョンに共感できる方
• 向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
• 素直に物事を受け入れることができる方
• 楽しく仕事をする姿勢をもっている方

■目指せるキャリア
教育研修以外にも若手採用、人事企画、HRBPなど、社内でキャリアの幅を広げていただくことが可能です。また、経営にも興味がある方はより経営目線で人事を考えていくことができる、グループHRとして人事DDや人事PMIの経験を積みながら、キャリアアップいただくこともできます。

IT・通信

新宿

■仕事内容
これまでのご経験を活かしご活躍いただけるように、以下の仕事のなかから役割分担を検討します。
〇新規学卒者の採用における業務 －対象学生のスカウトメール送付 －面談、面接の実施 －社内外折衝 －全国のイベント参加やインターン、会社説明会の運営、プレゼンテーション －資料やシステムなど必要ツールの整備 など
〇採用手法の開発／推進
〇各種メディア、求職サイトエージェントの連携および、各種イベント企画、運営など
〇広報部門と連携した、採用HP、採用SNSの活動強化（仕組み・構造・運営の改善、コンテンツの企画・制作）
※新卒イベントの対応、学生とのリアルでの接点創出のために出社いただくこともございますが、リモートワークも取り入れており、ハイブリッドな働き方が可能です。

■求める人物像
• 事業内容、ビジョンに共感できる方
• 向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
• 素直に物事を受け入れることができる方
• 楽しく仕事をする姿勢をもっている方

■ミッション
急成長を続ける大手IT企業では、2030年に向けたさらなる事業拡大のため、「人材育成」を経営戦略の中核に位置づけています。
未経験からIT人材を育成する独自の仕組みを通じて、若手が活躍できる土台を整備。今回はその中心となり、新卒採用から育成・定着までを一貫して企画・推進する人材開発リーダーを募集します。
採用マーケティングやブランディングを自ら仕掛け、未来のIT業界を担う若手人材を育てるやりがいのあるポジションです。

IT・通信

新宿

■募集背景
国内外で急成長を続ける日系大手IT企業では、さらなる事業拡大に向けてグループ経営体制の強化を進めています。
その中核を担う営業管理部門では、AI化・仕組み化による業務効率化を推進中。複数拠点・グループ会社の営業サポート体制を統合し、より高い品質とスピードを実現するため、新たに組織をリードできるマネジメント人材を募集します。

■仕事内容
〇組織マネジメント業務 -約35名のメンバーマネジメント、全体営業事務の遂行 -メンバーのモチベーションフォロー
〇営業事務関連 -見積書の内容確認 -受注状況把握 -請求書の作成
〇契約書の対応 　
〇社内庶務関連 -社内調整、社内作業 -会議資料作成サポート -会議での議事録作成

■求める人物像
•事業内容、ビジョンに共感できる方
• 向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
• 素直に物事を受け入れることができる方
• 楽しく仕事をする姿勢をもっている方

【仕事の魅力・やりがい】
• 成長企業の営業組織を自らの仕事を通してよりよく変革し、営業力の強化に繋げることで、結果として顧客課
題の解決に寄与することができる
• 35人程の部門マネジメントを経験していただくことで、市場価値の高いマネジメントスキルを身につけていただくことができる
• 年に2回評価があり、年齢や社歴に関わらず成果が給与に還元される評価制度がある