メーカーの求人

メーカー

フィリピン・ラグナ

★品質管理の総括部長担当

海外工場における品質体制の維持・改善および顧客満足度向上を目的として、品質管理業務を統括していただきます。
• 品質維持および改善に向けた取り組みの企画・実施
• 不具合発生時の原因解析および対応
• 不具合発生時の顧客報告
• 月次における品質状況の取りまとめ・報告
• 生産改善に向けた取り組みの企画・実施
• 不具合発生時の処置および対応
• 設備トラブル発生時の処置および対応
• 生産性改善の効果に関する月次報告

メーカー

常熟市

中国の消費者における電動化・知能化された製品やサービスへのニーズに応えるため、中国における研究開発の中核拠点として、省エネルギー車・新エネルギー車の開発を推進しています。

HEV・PHEV・BEV車両に搭載されるパワートレインの制御システム・ソフトウェア開発および車両評価・適合を担当していただきます。
パワートレインECU／VCUの制御ソフトウェア開発
エンジン・モーター・バッテリー等の協調制御開発
車両制御の設計・開発および制御ロジックの検討
MATLAB/Simulinkを用いたモデルベース開発、C言語によるソフトウェア開発
エンジン適合、実車・シャシーダイナモ等を用いた車両評価
燃費・電費・排出ガス等の性能評価、データ解析・改善
制御パラメータの最適化、不具合・技術課題の原因分析および解決
シニアエンジニアとしての技術リード、若手エンジニアへの技術指導

メーカー

グルガオン

【会社の特徴】
■巻線機分野におけるグローバルリーディングカンパニー
■自動車・EV・電子部品・モーター業界向けに高い技術力を保有
■世界20拠点以上で事業展開
■日本本社・ASEAN・中国・欧米などグローバルネットワークを活用した事業展開
【強み】
■世界トップクラスの巻線技術
■海外拠点間異動やグローバルキャリア形成の実績多数
■将来的にマネジメント・海外拠点異動・駐在などのキャリア機会あり

【営業事務業務】
■日本本社とインド現地組織をつなぐコーディネーション業務
■見積書、手配書、請求書など営業関連書類の作成および管理
■受発注業務や営業活動に関わる各種事務サポート
■経験や適性に応じて、ナショナルスタッフへの指導や業務管理にも関与

【管理事務業務】
■月次報告書の作成および本社向けレポーティング対応
■四半期ごとの各種レポート・パッケージ資料の作成および提出
■日本本社との窓口として、各種情報共有や調整業務を担当

point
■設立間もないインド法人の立ち上げフェーズに参画可能
■日本本社やASEAN拠点との連携を通じてグローバルビジネススキルを習得
■タイでの研修を予定しており、業務知識を体系的に習得可能
■将来的に他国拠点への転籍や海外キャリア形成の可能性あり

メーカー

ラヨーン

PRポイント

・自動車、半導体、精密機器、鉄鋼など幅広い製造業で使用される高品質な工業用製品を扱うメーカーです。
・日本で培った高い技術力・品質管理体制を海外拠点にも展開し、アジア市場で事業を拡大しています。
・タイを拠点としてASEAN・台湾など海外市場に携わるため、国内営業だけでは得られないグローバルな営業経験を積むことができます。
・将来的な海外拠点での勤務・マネジメントなど、中長期的なキャリア形成も期待されています。


【業務内容】
現地日系企業およびローカル企業への深耕営業・新規開拓および台湾営業所の営業管理として台湾顧客への対応もお任せ致します。
・タイ国内の日系企業およびローカル企業への既存顧客フォロー
・半導体、自動車、精密機器メーカー等への定期訪問およびニーズのヒアリング
・タイ国内および台湾市場における新規顧客開拓
・台湾営業所と連携した台湾顧客への営業対応・フォロー
・代理店網の構築・管理および販売拡大
・顧客の技術的課題をヒアリングし、日本の技術部門へのフィードバックおよび製品改善・仕様変更の調整
・日本国内工場・現地倉庫等と連携した納期・在庫管理
・現地スタッフの育成および拠点運営のサポート

【組織構成】
全体従業員：約55名
日本人数：約4名
レポートライン：日本人マネージャー
チーム：タイ人2名

【言語、言語レベル】
タイ語：日常会話レベル ＋ 英語：商談可能レベル
もしくは
タイ語：商談可能レベル ＋ 英語：日常会話レベル

メーカー

セパン Sepang

【事業概要】
当社は、生産ラインおよび工場設備向けに産業機械等の製造およびエンジニアリング・サービスを提供する日系企業です。
自社製造部門全体のマネジメント、組織開発、およびパフォーマンス最大化に尽力いただける製造マネージャーを募集いたします。

【業務内容】
1. 製造全体管理
2. 人員・組織・設備管理
3. コスト・予算管理
4. 安全・コンプライアンス・現場規律
5. 経営・戦略的責任

メーカー

シャーアラム Shah Alam

＜ポジション概要＞
製品の品質維持・改善に向けた品質保証活動を推進し、顧客対応や品質管理ツールを活用した品質問題の原因分析・再発防止をリード。関連部門と連携し、工程品質の改善や品質管理体制の強化を行う。

＜業務内容＞
・品質保証活動の計画・実行および品質要求への対応
・品質に関する顧客対応（問い合わせ・クレーム対応、報告書作成、各種打ち合わせへの参加）
・品質問題発生時の原因分析、是正処置および再発防止策の推進
・各種品質管理ツールを活用した問題分析・改善活動のレビューおよびチームへの指導
・品質マネジメントシステムの維持・改善および各種監査への対応
・QAチームのマネジメントおよびメンバーの育成・スキル向上
・製造・技術・生産管理などの関連部門と連携した工程品質の改善
・工程・材料等の変更に伴う品質リスクの評価および必要な対応の推進
・品質KPIの設定・モニタリングおよび上司への報告
・品質改善活動を主体的に推進し、安定した品質管理体制の構築に貢献する

メーカー

Hanoi

家具・ホームファニシング製品を製造する日系グローバル企業にて、人事部門マネージャー候補を募集しています。約15名の人事スタッフをマネジメントしながら、報酬・福利厚生、人事制度、労務管理を中心とした人事業務の運営・管理を担うポジションです。関係部署や他拠点と連携し、人事制度の円滑な運用、労務課題への対応、従業員の受け入れや定着支援に貢献します。

職務内容
約15名の人事スタッフのマネジメント

報酬・福利厚生業務の管理・運用

給与、賞与、福利厚生に関する管理

人事スタッフが担当する実務の確認および承認

人事制度の運用・整備

報酬制度、等級制度、評価制度などについて、他拠点の人事部門と連携しながら運用

従業員に対する人事制度の説明

制度運用上の課題に関するフィードバック

労務管理全般の統括

社内規定の運用

労務上の問題が発生した際の一次窓口対応

採用・教育部門との連携・サポート

人材に関する事業所側のニーズを採用・教育部門と共有

採用後の受け入れおよび定着支援

メーカー

チェンナイ

【業務内容】
■ 職務概要
本ポジションでは、日本人駐在員および社内全体の業務支援を担当していただきます。
通訳・翻訳業務に加え、候補者様のこれまでのご経験やバックグラウンドに応じて、IT、品質保証、工程管理、製造現場のいずれかの領域を中心とした実務・業務サポートにも携わっていただくポジションです。
日本人駐在員とインド人スタッフの橋渡し役として、社内の円滑なコミュニケーションおよび業務推進を支援していただきます。

■ 主な業務内容
・日本人駐在員の業務サポート（工場現場・社内会議などでの通訳を含む）
・社内外の会議における日英通訳および関連資料の翻訳
・候補者様の経験・専門性に応じた、IT、品質保証、工程管理、製造現場のいずれかに関する実務および業務サポート
・総務・事務業務全般（書類作成、各種手配、社内調整など）
・会議・社内イベントの準備および運営サポート
・日本本社とのコミュニケーションおよび各種報告業務

※以下はご経験に応じて担当いただく可能性あり
経理・財務・会計関連業務のサポート
社内システム運用やデータ管理のサポート

メーカー

ノイダ,日本

【業務内容】
日本を拠点に、定期的にインドへ出張し、インド拠点とのコミュニケーションやビジネスミーティングを担当していただきます。
これまで培ってきた自動車・二輪業界での経験や設計・開発に関する技術的な知識を活かし、日本とインドの間で技術・ビジネス面の連携を担っていただくポジションです。

【業務内容】
・日本とインド間のコミュニケーションおよびビジネスミーティング
・インドへの定期的な出張および現地での打ち合わせ
・自動車・二輪業界における顧客との連携・調整
・大手二輪メーカーとの業務上の調整
・設計・開発に関する技術業務
・これまでの自動車・二輪業界での経験を活かした、インドでの事業・業務に関する技術面での連携

メーカー

日本

仕事内容
世界各国で事業を展開する外資系EVメーカーにて、Recruiterを募集します。

事業部門やHiring Managerと連携しながら、採用ニーズの把握から人材の発掘・評価までを担当。ビジネス部門とのパートナーシップや候補者体験を重視しながら採用活動を推進します。

【主な業務内容】
・ビジネスリーダー、Hiring Managerとの採用要件の整理
・採用戦略の提案
・さまざまな手法を活用した候補者の発掘・アプローチ
・技術人材を中心とした候補者の評価
・行動面接、電話スクリーニングの実施
・採用部門との関係構築および進捗共有
・候補者体験を重視した選考プロセスの運営

■会社のカルチャー：
・アメリカ系の会社のため風通しも非常によく部内のコミュニケーションも盛んです！
・会社全体でチームワークを重視しています！
・年功序列ではなく成果で評価されるため自分の頑張りが評価に反映されます！
・成長期の会社ですので、スピード感も早くスタートアップのような変化やチャレンジの多い環境です！