海外就職その後の体験談

楽器・音響メーカー35年から59歳でインドネシア就職へ｜工場長4年半を経て技能実習生講師となったY.Mさん66歳体験談

35年間の会社員経験を経て、59歳から海外就職し、帰国後もその経験を仕事につなげられる？

実現した事例があります。楽器・音響メーカーで35年間、国内営業を中心に商品企画・販売政策などを経験したY.Mさんは、58歳で早期退職し、インドネシア大学への語学留学を経て59歳で海外就職を実現しました。60歳から日系印刷会社の工場長として4年5か月勤務し、帰国後はインドネシア人技能実習生の講師として海外経験を活かしています。
海外勤務経験がない状態からの挑戦でしたが、TOEIC870点とインドネシア語の学習を土台に現地就職。工場長として、それまで経験のなかった生産管理・品質管理・外国人労務管理にも取り組みました。掲載時66歳では年金だけに頼らず、年間3～4か月程度の講師業を続けながら、海外旅行なども楽しむ生活を送っています。（2019年1月14日掲載）

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海外就職前：大学卒業後、楽器・音響メーカーで35年間勤務
日本での主な仕事：国内営業を中心に商品企画、販売政策などを担当
退職：2011年、60歳の定年前に選択定年制を利用して58歳で早期退職
退職後：2011年8月からインドネシア大学の外国人向けインドネシア語コースで学習
語学コース修了：2012年5月に中級修了
GJJへの相談：2012年5月、日本帰国時にGJJへ相談し、現地人材エージェントへ登録
企業面接：2012年6月
就職決定：2012年7月
海外就職実現時の年齢：59歳
勤務開始時の年齢：プロフィールでは60歳から勤務と記載
掲載時の年齢：66歳
就職国・都市：インドネシア・スラバヤ
勤務先：日系印刷会社
ポジション：工場長
インドネシア勤務期間：4年5か月。プロフィールでは約4年半と記載
海外就職前の海外勤務経験：なし
海外就職時の英語力：TOEIC870点
面接社数：正式な面接は1社
面接で聞かれたこと：なぜインドネシアなのか、営業スタイル、職務経歴・実績、性格など
海外就職を目指した理由：国内勤務しか経験していなかったため、海外勤務によって自分自身のキャパシティと視野を広げたいと考えたため
インドネシアを選んだ理由：以前から好きな国で一度住んでみたいと考えており、成長する市場で自分の足跡を残せる仕事をしたいと考えたため
海外で初めて経験した仕事：生産管理、品質管理、工場管理、外国人の労務管理、外資系企業との取引
入社直後の大きな課題：多国籍医薬品メーカーとの取引に向け、医薬品業界のグローバル基準に準拠した工場環境・生産方式・品質基準への対応を求められたこと
課題への準備：日本本社への資金要請、ISO9001の英語知識、5Sの取り組み手法、現地社員の協力
実際に行ったこと：品質管理の学習、ISO9001英和対訳書による学習、取り組みスケジュールの可視化・共有
海外就職で得たもの：本人の振り返りでは、価値観の多様性と人間としての共通性を知ったこと、インドネシア語が上達したこと
帰国：掲載時点で帰国後2年
掲載時の居住地：日本・茨城県守谷市
帰国後の仕事：インドネシアから来日した技能実習生の講師
働き方：派遣社員として年間3～4か月程度
講師として教える内容：日本での考え方、5S、工場で使う日本語、安全衛生、健康など、日本で働くために必要な知識
その他の業務：社会保険労務士による労働基準法の講習や、警察署からの講話における通訳などのアシスタント
帰国後に活きている経験：インドネシアでの工場管理経験とインドネシア語
掲載時の今後：年金以外の収入も得ながら、好きな海外旅行などを通じて残りの人生を楽しみたいという本人の考え
海外就職希望者へのメッセージ：海外で働くことで思考の視点が増え、仕事だけでなく人生そのものにもプラスになるという本人の考え。初回体験談では、うまくいかなかった場合のシナリオも描いたうえで挑戦することの大切さを語っている
※本記事は、Y.Mさん個人のインドネシア就職・帰国後の経験に基づく内容です。59歳で就職が決まり、プロフィールでは60歳から現地勤務を開始したと紹介されています。また、海外就職時の採用条件や年齢要件、給与・待遇、就労ビザ等は現在と異なる場合があります。現在募集中の求人については、インドネシアの求人情報をご確認ください。インドネシア就職の求人傾向、求められる経験・語学力、給与・待遇、就労ビザ、現地生活については、インドネシアの海外就職情報をご確認ください。
ページでは、楽器・音響メーカーで35年間積んだ国内営業・商品企画・販売政策の経験、58歳での早期退職、インドネシア大学への語学留学、59歳で実現した海外就職、日系印刷会社の工場長として経験した生産・品質・労務管理、帰国後にインドネシア人技能実習生の講師として海外経験を活かしている66歳時点の働き方などが確認できます。

海外就職をして3年以上経過した方のインタビュー

Q4：現在、どんな業界、職種でお仕事をされていますか？差し支えなければポジションもお知らせください。

・インドネシアにおける工場管理の経験を活かしてインドネシアから来た技能実習生の講師　(派遣社員として年間3～4か月程度)
・日本人の考え方、５Ｓ、工場で使う日本語、安全衛生、健康など日本の勤務に必要な知識の講習
・社労士による労基法の講習や警察署からの講話の通訳などアシスタント業務

Q6：苦労したことは？壁にあたったことは？帰りたいと思ったことはありますか？

<それはいつ頃ですか？>
入社直後

<それはどのようなことですか？>
・多国籍医薬品メーカーからの取引打診と監査において、取引条件として医薬品業界のグローバル基準に準拠した環境、生産方式、品質基準を要求されたこと。
・日本本社から受注の命令が出たこと。

Q7：Q6をどのように克服しましたか？

<克服するうえで準備したことや必要になったものは？>
・日本本社への資金要請
・ISO9001の知識(英語)
・５Sの取り組み手法
・ローカル社員の協力

<克服した方法や取り組みは？>
・品質管理の勉強
・ISO9001の英和対訳書の勉強
・取り組みスケジュールの可視化と共有

GJJキャリアコンサルタントによる解説

この事例から分かる、定年を「キャリアの終わり」にしない働き方
Y.Mさんの事例の大きな特徴は、35年間勤めた会社を退職した後に、それまで経験したことのない海外勤務へ挑戦した点です。しかも海外就職のために、まずインドネシア大学へ留学し、現地の言葉と生活を実際に経験したうえで仕事を探しています。
インドネシアでは、国内営業を長く経験してきたY.Mさんが、工場長として生産管理・品質管理・外国人労務管理という新しい仕事を任されました。特に医薬品メーカーとの取引では、ISO9001や品質管理を改めて学び、本社から資金を確保し、現地社員と協力しながら工場の仕組みを整えています。長い職歴があっても、新しい環境では再び学ぶ必要があることを示しています。
一方、35年間の会社員経験が無駄になったわけでもありません。長年企業で働いてきた経験、営業で培った対人対応、組織の中で関係者を動かす感覚などを持ちながら、新たに工場管理・品質管理・インドネシア語を加えたことで、60代になってからも仕事の幅が広がりました。
さらに重要なのは、海外勤務が帰国と同時に終わっていない点です。帰国後はインドネシア人技能実習生へ、日本で働くための5S、安全衛生、日本語などを教えています。「日本人としてインドネシアで働いた経験」と「インドネシア人が日本で働くこと」の双方を理解できることが、帰国後の新しい役割につながっています。
掲載時66歳では、年間を通してフルタイムで働くのではなく、年間3～4か月程度仕事をしながら、年金と仕事の収入を組み合わせ、海外旅行も楽しむという働き方を選んでいます。59歳からの海外就職が、新しい専門経験をつくるだけでなく、60代以降の「働く・学ぶ・楽しむ」のバランスそのものを広げた事例です。
※Y.Mさんは楽器・音響メーカーで35年間勤務後、58歳で早期退職し、インドネシア大学で語学を学びました。59歳でインドネシア就職を実現し、プロフィールでは60歳から日系印刷会社の工場長として4年半勤務したと紹介されています。海外就職時のTOEICは870点、正式な面接は1社。帰国後2年の掲載時は66歳で、インドネシア人技能実習生の講師として年間3～4か月程度働いていました。2019年1月14日掲載。本記事は個人の経験に基づく事例であり、シニア層の採用可能性、求人内容、給与・待遇、年齢要件、就労ビザ等は、国、企業、職種、応募時期、本人の経験によって異なります。

プロフィール

インドネシアでの工場管理を経験し、日本在住：Y.Mさん66歳

インドネシア経験を活かし、インドネシア人をサポート

大学卒業後、楽器・音響メーカーの国内営業で35年間主に商品企画、販売政策などを担当。定年前に早期退職し、インドネシア大学に語学留学。60歳から日系の印刷会社にて現地採用の工場長として4年半勤務。帰国後、インドネシアから来た技能実習生の講師を務め、現在に至る。
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