ベトナム就職体験談

人材育成・社労士の経験からベトナム就職へ｜27歳M.Tさんの海外就職体験談

人材育成・人事労務の経験を持つ27歳から、ベトナムへ海外就職できる？

実現した事例があります。パーソナルコンサルタントとして人材育成研修の営業・運営を経験し、その後は社労士として人事労務・人事コンサルティングに携わったM.Tさんは、「海外でさらに人事のキャリアを磨きたい」と考え、27歳でベトナム・ホーチミン就職を実現しました。
TOEIC815点で、本人の英語力評価は日常会話レベル。シンガポール・マレーシアからも内定を得る中、最終的には仕事内容と発展途中の環境に魅力を感じてベトナムを選択しました。2012年9月にGJJへ登録し、12月には2週間弱で3か国を回って現地面接・内定、翌年2月から勤務を開始しています。（2012年12月1日掲載）

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海外就職前：人材育成研修の営業・運営、人事労務・人事コンサルティングを経験
主なキャリア：パーソナルコンサルタントとして人材育成研修営業・研修運営を経験後、社労士として人事労務・人事コンサルティング業務に従事
海外就職時・掲載時の年齢：27歳
海外就職を目指した理由：高校生の頃から海外で働くことに憧れていたこと、さまざまな価値観を持つ人と一緒に働いてみたいと考えていたため
就職国・都市：ベトナム・ホーチミン
ベトナムを選んだ理由：シンガポール・マレーシアでも就職活動を行い内定を得ていたが、仕事内容に魅力を感じたことと、発展途中で不完全な環境に面白さを感じたため
今後のキャリア：さまざまな性格・国籍の人が働く企業で人事制度設計ができる人材になること
将来への思い：仕事を楽しいと思いながら働く大人を増やしたいという考え
英語力：TOEIC815点
本人の英語力評価：日常会話レベル
英語学習：オンラインSkype英会話を1年間
入社前の語学留学：フィリピンで3週間
面接時の服装：スーツ
面接でよく聞かれたこと：なぜその国で働きたいのか、どのくらい働くつもりか、日本へ帰る予定、これまでのキャリア、採用するメリット、何ができるのか、応募ポジションの仕事内容をどう理解しているかなど
GJJへの登録：2012年9月、友人の紹介で登録
GJJでの準備：9～10月にキャリアカウンセリング、履歴書・職務経歴書を作成
エージェント面談：10～11月にSkype面談
英文レジュメ準備：11月に作成し、自己紹介もネイティブ講師から1時間×4回のチェックを受ける
現地就職活動：12月、2週間弱で3か国を回って面接
内定：2012年12月
勤務開始：記事では翌年2月から勤務開始と記載
GJJの支援で役立ったこと：キャリアの棚卸し、自分の仕事内容を第三者へ分かりやすく伝える整理、希望ポジションから逆算した海外向け職務経歴書の作成
海外就職希望者へのメッセージ：先のことを考え過ぎるより、現地事情を知る人や海外就職経験者から話を聞き、実際に現地へ行くなど、まず動いてみることで道が拓けるという本人の考え
掲載日：2012年12月1日
※本記事はM.Tさん個人の2012年当時の経験・認識に基づく事例です。当時のベトナムの経済環境、採用環境、働き方などは現在と異なる場合があります。現在募集中の求人については、ベトナムの求人情報をご確認ください。ベトナム就職の求人傾向、求められる経験・語学力、給与・待遇、就労ビザ・労働許可証、現地生活については、ベトナムの海外就職情報をご確認ください。
ページでは、人材育成研修の営業・運営や社労士としての人事労務・人事コンサルティング経験、27歳・TOEIC815点でのベトナム就職、2週間弱で3か国を回った現地就職活動、複数国から内定を得たうえで仕事内容を基準にベトナムを選んだ経緯、そして多国籍な組織の人事制度設計を目指すキャリア像などが確認できます。

ご本人にインタビュー

Q:なぜ、世界中からその国を選んだのですか？

"シンガポール、マレーシアでも就職活動をして、内定もいただいていて、

正直ベトナムは英語も使えない、その二カ国と比べて発展していないという点で、ベトナムは優先順位が一番低く、今回就職した会社の面接のときもお断りしようと思って面接に行ったのですが（笑）
仕事内容と、ベトナムはまだ発展途中でその不完全さが逆におもしろいかなと思ったので、ベトナムにしました。

Q:面接でよく聞かれた質問は？

・なんでこの国で働きたいと思ったのですか
・どれくらいの期間働くつもりですか
・日本に帰る予定はありますか
・今までのキャリアのサマリーを簡単に述べてください
・あなたを採用するメリットは何だと思いますか
・何をしてきたのですか、何ができますか
・今回応募したポジションの仕事内容についてどのように理解していますか

Q:海外就職実現までの道のりを教えてください。

・友人の紹介でGJJさんに登録（９月）
・キャリアカウンセリング・履歴書・職務経歴書の作成（９月・１０月）
・エージェントとのSkype面接（１０、１１月）
・英語のレジュメ作成、自己紹介の練習（ネイティブの先生に１時間×４回チェックしてもらいました）（１１月）
・現地面接・内定（１２月。２週間弱で３カ国まわりました）
・勤務開始（２月）

Q:ＧＪＪ海外就職デスクの海外就職サクセスコース、セミナー等を受講したことによって、良かったと思う点はどこですか？

・キャリアのたな卸しをしてもらえたこと。
自分がやってきた仕事について、その仕事について知らない人が理解できるように、どう伝えたら良いのかが整理されました。

・海外向けの職務経歴書を作成できたこと。
どこの会社で働いてきたのか、どんな人柄なのかを重視する傾向のある日本と、何ができるのかということを重視する海外では、職務経歴書の書き方、自分のキャリアの見せ方が違うので、自分が得たいポジションから逆算して職務経歴書を作成してもらえたことが良かったです。

Q:海外就職を希望する方へ一言メッセージをお願いします。

海外で働くことに不安を感じることもあると思いますが、実際来てみたらなんとかなるものです笑。先のことをあれこれ考えるよりも、まずは現地の状況について知っている人、海外で働いたことのある人から話を聞くこと、現地に行ってみること、など動いてみるとそこからまた道が拓けていくのかなと感じています。

今就いている仕事、日本生活することと比較したら決められなくなると思ったので、私はまず海外で働きたいということを会社に伝えて、そこから転職活動を始めました。海外で働くなら今しかないと思ったので。

不便を感じること、日本の良さを感じることもたくさんありますが、現地の人と一緒に働くこと、実際に生活をしてみることは、旅行だけでは味わえないおもしろさもあります。

GJJキャリアコンサルタントによる解説

人事の専門性を、多国籍組織で通用するキャリアへ広げた事例
M.Tさんは、人材育成研修の営業・運営から社労士としての人事労務・人事コンサルティングまで、一貫して「人と組織」に関わる経験を積んでいました。海外就職でもこの専門性を捨てるのではなく、異なる国籍や価値観を持つ人が働く環境で人事経験をさらに深めるという形で、これまでのキャリアを海外へつなげています。
また、シンガポール・マレーシアでも内定を得ていましたが、最終的に選んだのは当初優先順位が低かったベトナムでした。決め手となったのは国のイメージではなく、仕事内容と、発展途中の環境で経験を積めることです。複数の国・企業を実際に比較した結果、「どの国で働くか」より「どの経験を積めるか」を重視して意思決定した点が特徴です。
M.Tさんが目指していたのは、さまざまな性格・国籍の人が働く会社で人事制度を設計できる人材になることでした。日本で培った人事の専門性に、多文化環境での実務経験を加えることで、専門性そのものの幅を広げるキャリアです。海外就職を「海外で働く経験」だけで終わらせず、将来なりたい専門家像につながる場所として選んだ事例といえます。
※2012年12月1日の掲載時点でM.Tさんは27歳で、シンガポール・マレーシアを含む3か国で就職活動を行った後、ベトナムへの就職を決定し、記事では翌年2月から勤務を開始したと紹介されています。本記事は個人の当時の経験に基づく事例です。現在の求人状況、給与・待遇、就労ビザ・労働許可証、求められる経験や語学力は、応募時期や企業、職種、応募者の経歴によって異なります。