海外就職その後の体験談

大手自動車会社から中国・深圳就職へ｜インドネシア・香港も経験したK.Aさん31歳体験談

日本の自動車メーカーでの調整経験を活かし、インドネシア・香港を経て中国で法人営業として働ける？

実現した事例があります。大手自動車会社で本社と工場の調整業務を3年間経験したK.Aさんは、インドネシアのメーカー、香港の商社・物流会社を経て、中国・深圳の日系メーカーへ転職しました。掲載時は深圳在住1年2か月で、法人営業に加えて部下や同僚をリードする業務にも携わっています。
日本の4年制大学を卒業後、大手自動車会社へ入社し、工場の事務所で本社と工場の調整業務を3年間経験したK.Aさんは、責任ある仕事を海外で経験したいと考え、インドネシアへ初めての海外就職を実現しました。その後、香港の日系商社と物流会社で法人営業を経験し、中国・深圳の日系メーカーへ転職。アジア3地域で生産管理、納期調整、法人営業、チームのリードやマネジメントへ担当範囲を広げています。（2020年11月21日掲載）
海外就職前：日本の4年制大学を卒業後、大手自動車会社で3年間勤務
日本での仕事内容：工場の事務所において、本社と工場の間に立った調整業務
掲載時の年齢：31歳
初めての海外就職時の年齢：記事に正確な記載なし
掲載時の居住国・都市：中国・深圳
深圳での勤務・居住期間：1年2か月
海外就職歴：インドネシア、香港、中国の3地域
インドネシアでの勤務：日系メーカーで生産管理を9か月担当
香港での1社目：日系商社で法人営業を2年10か月担当
香港での2社目：物流会社で法人営業を1年間担当
中国での勤務先：深圳の日系メーカー
中国での職種：法人営業
海外就職を目指した理由：海外に住み、責任のある仕事を任される環境で働きたいと考えたため
初回の就職国：インドネシア
インドネシア就職までの流れ：2014年末に転職を決意し、2015年7月まで日本で勤務。同年6月から9月までフィリピンへ語学留学し、9月からオンライン面接、10月に現地面接を受け、12月から勤務を開始
インドネシア就職時の面接：現地で5社程度の面接を受け、4社から内定
インドネシアから転職した理由：求人で示された内容と実際の業務内容にギャップを感じたため
香港への転職時期：2016年8月にオンライン面接、9月に香港で面接、10月から勤務開始
香港転職時の面接社数：2社の面接が予定されていたが、1社目で内定したため、実際に受けた面接は1社
香港転職時の英語力：TOEIC785点。インドネシアでは現地スタッフと英語でコミュニケーションを取っていた
香港の商社での仕事内容：サプライヤーであるメーカーと顧客であるメーカーの間に立ち、製品の納入数量や納入時期を調整
海外だからこそ経験できたこと：部下や同僚をリードし、マネジメントする業務へ挑戦できたこと
海外勤務で直面した課題：初めてインドネシアへ渡航した直後、海外の職場環境に慣れず、日常業務を円滑に進められなくなったこと
課題に対して準備したもの：ホワイトボードに記載するTODOリスト
仕事を進めるために行ったこと：仕事の納期と担当者を明確にし、それぞれが責任を持って業務へ取り組めるよう工夫した
伝え方で工夫したこと：言葉や文字だけで説明するのではなく、イラストや図も使い、視覚的に理解できるようにした
海外就職で得たこと：学歴、宗教、文化、価値観が異なる人々と仕事をする中で、自分にとっての常識や当たり前が、相手にも共通するとは限らないことを意識する習慣
居住した国・地域：インドネシア、香港、中国
仕事で関わったその他の国・地域：タイ、ミャンマー、マレーシア、シンガポール、台湾、アメリカ、メキシコ
掲載時に準備していたこと：2021年初旬を目安として、個人規模で日本市場向けのビジネスを立ち上げる準備
海外就職希望者へのメッセージ：なぜ日本ではなく海外で働くのか、なぜその国なのか、海外で何を実現し、どのような自分になりたいのかを深く考えてほしい。海外生活の現実と理想の差を調整しながら、充実した生活を築くことが大切
※本記事は、K.Aさん個人の海外就職体験に基づく内容です。仕事の進め方やコミュニケーション方法は、国籍だけでなく、企業、部署、担当者の経験や役割によっても異なります。また、2020年当時の中国の求人状況や就労条件は、現在と異なる可能性があります。現在募集中の求人については、中国の求人情報をご確認ください。中国就職に関する求人傾向、求められる語学力、給与・待遇、就労ビザ、現地生活については、中国の海外就職情報をご確認ください。
ページでは、大手自動車会社の調整業務から海外就職へ進んだ経歴、インドネシアの日系メーカーにおける生産管理、香港の商社・物流会社における法人営業、中国・深圳の日系メーカーへの転職、納期と担当者を明確にする業務管理、図やイラストを活用した伝え方、アジア3地域と多国籍な取引先との仕事を通じて得た多様性への理解、個人で日本市場向けの事業を立ち上げる構想などが確認できます。

海外就職をして3年以上経過した方のインタビュー

Q7：Q6をどのように克服しましたか？

<克服するうえで準備したことや必要になったものは？>
ホワイトボードにTODOリストを作成しました。

<克服した方法や取り組みは？>
1.仕事の納期と担当者を明確にし、責任を持って働いてもらうよう工夫しました。
2.言葉や文字だけでなくイラストや図なども使いながらビジュアルからアプローチをしました。

Q8：海外就職して得たこと（成長したこと）は何ですか？

滞在した国以外でも様々な国の方と仕事をする中で多様性を意識しながら働くクセがついたこと。
学歴が違う、宗教が違う、価値観が違うなど様々な差異によって「常識」や「当たり前」の違いに数え切れないほど直面して来ました。
やり取りのあった国・地域(滞在編):インドネシア、香港、中国
やり取りのあった国・地域(非滞在編):タイ、ミャンマー、マレーシア、シンガポール、台湾、アメリカ、メキシコ

Q10：最後に、これから海外就職を希望される方へどのようなことでも良いので、コメントください。

なぜ日本ではなく海外で働きたいか、なぜその国なのか、自分は海外で働くことを通じて何をしたいか、どんな自分になりたいか、何ができるようになっていたいかと深堀りしてみてください。

海外生活は楽しいことばかりではありませんが理想とのギャップを上手に埋め、充実した生活をエンジョイできるかと思います！！

GJJキャリアコンサルタントによる解説

この事例から分かる、アジア3地域で職種と役割を広げたキャリアの築き方
K.Aさんの事例の特徴は、日本の大手自動車会社で本社と工場の調整業務を経験した後、インドネシア、香港、中国と勤務地域を移しながら、生産管理、納期管理、法人営業、マネジメントへ担当領域を広げている点です。単に海外在住国を増やしたのではなく、それぞれの職場で異なる役割を経験しています。
日本では、本社と工場という立場の異なる関係者の間に立ち、業務を調整していました。インドネシアでは生産管理、香港の商社ではメーカー同士の間に立った納入数量・納期の調整、中国では法人営業を担当しています。勤務国や業界が変わっても、複数の関係者をつなぎ、仕事の進行を調整するという共通点があります。
記事には、中国・深圳の企業がK.Aさんのどの経験や能力を具体的に評価したかは記載されていません。そのため、インドネシアや香港での経験、TOEIC785点、日本の自動車メーカーでの職歴のいずれかが、採用の直接的な決め手だったとは断定できません。
一方、製造業の生産管理、商社における納期調整、物流会社での営業、複数国の企業との取引経験は、中国の日系メーカーで法人営業を行う仕事と一定の接点があります。海外転職を繰り返す場合は、勤務国の数だけでなく、各社で何を経験し、次の仕事でどの能力を再現できるかを説明することが重要です。
初めて勤務したインドネシアでは、海外の職場環境に慣れず、日常の業務が円滑に進まない状況へ直面しました。そこで、担当者と納期を明確にしたTODOリストをホワイトボードへ記載し、誰が何をいつまでに行うかを見える形にしました。
また、言葉や文章だけでは認識が一致しない場合、イラストや図を使用して説明しています。異なる言語や経験を持つメンバーと働く際には、説明する側が話した内容よりも、相手が具体的な行動へ移せる状態になっているかを確認する必要があります。
担当者、期限、成果物、確認方法を明確にすることや、視覚的な資料を使用することは、海外の職場だけに必要な方法ではありません。日本国内を含め、複数の部署、職種、言語の異なる関係者が参加する仕事でも活用できる業務管理の基本です。
ただし、現地スタッフへ責任を持って働いてもらうという表現を、本人の意欲だけの問題として捉えることには注意が必要です。業務が進まない場合には、指示の内容、権限、必要な情報、教育、期限、評価基準、仕事量など、組織や業務設計に原因がないかも確認する必要があります。
また、K.Aさんが経験した仕事上の課題を、インドネシア、中国、香港の人々全体の特徴として一般化することはできません。コミュニケーションや仕事の進め方は、国籍だけでなく、企業文化、担当者の職務経験、役割、教育環境によって異なります。
海外で働く中では、学歴、宗教、文化、価値観などの違いによって、自分の常識が相手には通用しない場面を経験しました。その結果、最初から自分の方法を正しいものとして押しつけるのではなく、相手の背景や前提を確認しながら仕事を進める意識が身についています。
香港転職時の英語力はTOEIC785点で、インドネシアでは現地スタッフとのコミュニケーションに英語を使用していました。ただし、英語力だけで、アジアのどの国でも同じように働けるわけではありません。中国で求められる中国語、社内での使用言語、顧客層、職位によって必要な語学力は異なります。
インドネシアの企業では、求人で示された内容と実際の業務にギャップを感じ、約9か月で転職しています。海外就職では、入社前に職種名だけで判断せず、実際の担当業務、権限、上司、部下、評価基準、使用言語、雇用条件を具体的に確認することが重要です。
一方、短期間での転職は、次の面接で理由を確認される可能性があります。K.Aさんも、香港の面接でインドネシアの会社を1年未満で退職した理由を聞かれています。前職への不満だけでなく、実際に生じた違い、その経験から学んだこと、次の会社を選ぶ際に確認した点を整理して説明する必要があります。
掲載時には、2021年初旬を目安として、日本市場向けの小規模なビジネスを始める準備をしていました。海外で得た取引経験、現地事情、人脈を事業へつなげる可能性はありますが、記事には事業内容や、その後の実現状況は記載されていません。
海外経験を起業へつなげる場合は、現地を知っているというだけでなく、顧客の課題、提供する価値、収益モデル、契約、税務、許認可、就労・滞在資格などを確認する必要があります。生産管理、物流、商社営業、法人営業、チーム運営という経験を、どの顧客のどの問題へ活かすのかを具体化することが重要です。
※K.Aさんが初めてインドネシアへ海外就職した正確な年齢は記事に記載されていません。本記事は2020年11月21日の掲載時点で31歳、中国・深圳在住1年2か月だったK.Aさん個人の経験に基づく事例です。初回体験談では香港転職時の年齢が27歳、英語力がTOEIC785点と記載されています。求人状況、給与・待遇、必要な中国語・英語力、就労ビザ・外国人工作許可の条件、担当業務やマネジメント範囲は、応募時期、企業、地域、職種、応募者の経歴によって異なります。