海外就職その後の体験談

アパレル業界からインドネシア就職へ｜語学力に不安・現地採用3年のEさん29歳体験談

アパレル業界からインドネシアへ海外就職し、現地でマネージャーまで仕事の幅を広げられる？

実現した事例があります。日本の専門学校卒業後にアパレル業界で勤務したEさんは、インドネシア・チカランの日系サービスアパートメントへ就職しました。掲載時は現地勤務3年、29歳でMarketing Managerとして働いています。
日本の専門学校卒業後、アパレル業界へ就職したEさんは、その後インドネシア・チカランへ渡り、日系サービスアパートメントで3年間勤務しました。Marketing Managerとして通常業務だけでなく、社内システムの構築、ローカルスタッフの教育、案内資料の作成、新サービスの企画などにも携わっています。入社半年後には新型コロナウイルスのデルタ株がインドネシアで大流行し、周囲の日本人が避難帰国する中で現地に残る不安も経験しましたが、スタッフ教育や業務改善、お客様への支援へ意識を切り替えることで困難を乗り越えました。（2023年8月14日掲載）

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海外就職前：日本の専門学校を卒業後、アパレル業界へ就職
掲載時の年齢：29歳
就職国・都市：インドネシア・チカラン
インドネシアでの勤務期間：3年間
海外就職後の経歴：日本を離れて最初に就職した会社で継続して勤務
勤務先：インドネシアの日系サービスアパートメント
職種・ポジション：Marketing Manager
海外だからこそ経験できた仕事：通常業務だけでなく、トラブルや課題への対応、社内システムの構築、現地スタッフの教育など、自ら組織を動かす仕事
海外就職で直面した課題：入社半年後、新型コロナウイルスのデルタ株がインドネシアで大流行し、周囲の日本人が次々と避難帰国する中、会社の事情により現地に残らなければならなかったこと
当時感じていたこと：周囲やお客様の感染が増える状況を間近で見て不安や恐怖を感じ、日本の家族や友人からも強く心配された
感染対策：自分の身は自分で守ることを前提に、感染しないための対策を徹底
課題を乗り越えるために変えたこと：精神的に追い込まれないよう、現地に残されている状況への捉え方を変えた
具体的に取り組んだこと：お客様が少ない期間を活用し、現地スタッフの教育、新しい社内システムの導入、案内資料の作成、新サービスの企画などへ注力
お客様への取り組み：同じように帰国できないお客様を支援し、必要な情報を共有
海外就職で得たこと：語学力への不安から外国人とのコミュニケーションに抵抗があった状態から、抵抗なく意思疎通を図れるようになったこと
今後のキャリア：現在の海外経験を活かし、本来携わっていたアパレル業界の企業へ挑戦する
海外就職希望者へのメッセージ：海外就職で何を目的とするのかを明確にすることで有意義な時間を過ごしやすくなるため、後悔しないよう挑戦してほしいという本人の考え
※本記事は、Eさん個人の海外就職体験に基づく内容です。求人状況、給与・待遇、就労ビザ・労働許可証の条件等は、時期や企業、応募者の経歴によって異なります。現在募集中の求人については、インドネシアの求人情報をご確認ください。インドネシア就職に関する求人傾向、求められる語学力、給与・待遇、就労ビザ、現地生活の情報については、インドネシアの海外就職情報をご確認ください。
ページでは、日本のアパレル業界からインドネシアへ海外就職した経歴、日系サービスアパートメントにおけるMarketing Managerの仕事、社内システム構築や現地スタッフ教育、コロナ禍で直面した不安と乗り越え方、外国人とのコミュニケーションに対する変化、海外経験を活かしてアパレル業界へ再挑戦する今後のキャリアなどが確認できます。

海外就職をして3年以上経過した方のインタビュー

Q6：苦労したことは？壁にあたったことは？帰りたいと思ったことはありますか？

<それはいつ頃ですか？>
入社して半年後くらい。

<それはどのようなことですか？>
コロナ禍の中渡航したのである程度の覚悟はありましたが、コロナのデルタ株がインドネシアで大流行した時に、周りの日本人がどんどん避難帰国して行って心細かったですね。
現地採用の私は会社の事情で帰国できず、周りやお客様がどんどん感染していっているのを傍でみてて怖くなりました。日本のニュースにも取り上げられていたので、親や友人からもかなり心配されていました。

Q7：Q6をどのように克服しましたか？

<克服するうえで準備したことや必要になったものは？>
自分の身は自分で守る前提なので、とにかく感染しないように対策をしていました。

<克服した方法や取り組みは？>
メンタル面でダメになってしまう事を一番避けなければいけないと思っていたので、
残されている現状への考え方を変えました。お客様が避難帰国で少なくなっている時こそ時間があるので、
スタッフへの教育に力を入れたり、新しく社内システムを入れたり、動き出したら使える案内の資料作りやサービス考案に注力していました。更に同様に帰国できないお客様もいたので、サポートしたり情報共有したりなどしていました。

GJJキャリアコンサルタントによる解説

この事例から分かる、海外就職を通じて「任される仕事」を広げていくキャリア
Eさんの事例の特徴は、日本のアパレル業界からインドネシアの日系サービスアパートメントへ転職し、3年間の勤務を通じてMarketing Managerまで役割を広げている点です。海外就職前と同じ業界・職種を続けるのではなく、新しい環境で仕事を覚えながら、自ら組織やサービスを動かす経験へつなげています。
特に、社内システムの構築、現地スタッフの教育、案内資料の作成、新サービスの企画まで担当している点が特徴です。海外の職場では、日本であれば複数の部署が分担するような仕事を一人が横断的に担う場合もあります。与えられた業務だけでなく、現場で必要なことを見つけ、自分から改善へ動いた経験は、その後のキャリアでも活かせる力になります。
入社半年後には、新型コロナウイルスのデルタ株がインドネシアで大流行するという厳しい状況にも直面しました。帰国できない状況そのものへ意識を向け続けるのではなく、お客様が少ない時間をスタッフ教育や業務改善、新サービスづくりへ使う方向へ考え方を切り替えています。自分では変えられない環境の中で、「今できること」に集中した経験は、海外で働くうえでの対応力につながっています。
また、海外就職前は語学力への不安から外国人とのコミュニケーションに抵抗がありましたが、3年間の実務を通じて、外国人と意思疎通すること自体への抵抗がなくなっています。語学力は試験の点数だけではなく、異なる言語・文化を持つ人と実際に仕事を進める経験によって育つ部分も大きいことが分かります。
今後は、インドネシアで得たマネジメント、スタッフ教育、企画、異文化コミュニケーションなどの経験を活かし、本来携わっていたアパレル業界へ再び挑戦したいと考えています。海外就職によって元のキャリアから離れたように見えても、そこで得た新しい経験を加えて元の専門領域へ戻ることで、以前とは異なる強みを持ったキャリアをつくることもできます。
※2023年8月14日の掲載時点でEさんは29歳、インドネシア・チカランで3年間勤務していました。本記事は個人の経験に基づく事例です。求人状況、給与・待遇、就労ビザ・労働許可証、求められる経験や語学力は、応募時期や企業、業界、職種、応募者の経歴によって異なります。